女性マインドアップ研修（総合職向け）
女性マインドアップ研修（総合職）
【対象者】入社5年以上の一般女性社員【研修規模】4～24名程度【開催時間】1～2日
目的
ダイバーシティマネジメントの必要性と、女性総合職としてのキャリアメイクについて考えます。
プログラム内容
１．女性の活躍が期待される時代背景を理解する
男女雇用均等法から現在までの女性の立場と役割の変化に関する理解を深める。
２．女性キャリアの過去と未来
少子高齢化と市場の成熟が進む日本において女性に求められるキャリアについて大手企業の事例を参考に考えます。
３．ビジネスキャリアとライフキャリアを意識する
ワークライフバランスを充実させるためのキャリア前倒しの重要性とノウハウについて。
４．自分自身の価値観に向かい合う
ダイバーシティマネジメントを機能させるために不可欠な自分自身の価値観について、キャリアアンカーとキャリアドリフトの視点から向かい合います。
日程・スケジュール（例）
