ミドルキャリア、新たな挑戦。
ミドルキャリア層は、キャリアの中間地点に位置するため、将来のキャリアパスや目標に対するモチベーションが低下することがあります。加えて、スキルの停滞や昇進の難しさ、ワーク・ライフ・バランスの課題、技術の進化への対応など様々な課題が浮き彫りになる年代です。これらの課題に対処するため、中堅層のキャリアの再定義と新しい役割への挑戦をサポートを提供します。
こんな課題を解決できます！
- 経験年数が増えるにつれてキャリアの方向性が不明瞭になる
- ミドル層がイキイキと働いていない
- ミドルの新たな役割や挑戦を促したい
- ミドル層のキャリア自律ができていない
- ミドル層の離職率が高い
研修の目的
座学やワークショップを通じ、キャリアの再定義や、新しい役割の挑戦を促します。
- ミドル層のキャリア自律を促す
- ミドル層の活性化、エンゲージメント向上
- キャリアの再定義と目標設定
- 新しい役割や業務領域への挑戦をサポート
受講推奨環境
一般的な推奨要件です。貴社の状況に応じて柔軟に対応いたしますのでご相談ください。
| 対象者 | ミドル層（30~40代） |
| 人数 | 10〜30人 |
| 時間 | 1日 |
| 研修スタイル | 座学 50%, ワークショップ 50% |
カリキュラム
一般的なカリキュラムです。貴社の状況・課題に応じカスタマイズいたします。
60分
VUCA時代ににおけるキャリア自律の必要性
120分
キャリアの再定義と自己分析
180分
ワークショップ: 新しい役割・業務領域の模索
120分
アクションプランの策定と共有
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