• 私たちのPHILOSOPHY　組織のビジョン・働く人の想い　このベクトルが一致したとき、人と組織は大きく成長する　私たちは人と組織のベクトル合わせを人事の領域から強力に支援するコンサルティング会社です

  • 私たちのMISSION　ベクトルをあわせ人と組織の成長を支える　「組織ビジョン」に「ひとり一人の行動軸を」　「社会の変化」と「組織のマネジメントを」　「キャリア希望・適性」に「最適な職場を」

  • 私たちのAPPROACH　調査・分析・アセスメント(Research)　戦略・施策設計・コンサルティング(Consulting‎)　実務支援・実行支援(Outsourcing)　データに基づき実務にこだわる

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  • 現場の従業員を確保したい

    現場の従業員を確保したい

    A社では、過去数年間不振が続く、食品から衣料、日用品まで取り揃えたＧＭＳ（ゼネラルマーチャンダイスストア）業態中心の経営から、好調である食品を主力としたＳＭ（スーパーマーケット）業態中心の経営へ転換をはかろうと事業戦略を構築。従業員につ...

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  • 合併による組織統合を限られた人員で成功させたい

    合併による組織統合を限られた人員で成功させたい

    Ｋ社は、日本を代表する建設業の企業のグループ子会社であったが、今回、親会社の事業再編に基づき、同業のＳ社との合併が決定した。
    但し、Ｋ社は従業員数が1,000名程度と規模は小さく、また親会社の...

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  • 新たな企業理念を構築し、従業員のモチベーションを向上させたい

    新たな企業理念を構築し、従業員のモチベーションを向上させたい

    通信販売合B社は創業以来、創業者が作った企業理念を守り続け、現在までの企業の急成長を果たしてきたが、インターネットによる販売への重点シフト、と消費者の嗜好が急激に変化する中、従来の企業理念では厳しい競争...

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  • パートタイマーから正社員まで、すべての従業員が働きがいと公平感を感じられる人事制度を構築したい

    パートタイマーから正社員まで、すべての従業員が働きがいと公平感を感じられる人事制度を構築したい

    C社では正社員の定年退職により、今後10年間で正社員数が４０％も減少する、極端な人材構造転換期を迎えていた。正社員数減少による影響で...

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2018.9.11 ニュースリリース

（2018.9.11）｢東京五輪に配慮した採用活動｣期待された経団連が、想定外の就活ルール廃止に動いた理由

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2018.9.4 ニュースリリース

（2018.9.4）社員を大切にする会社は｢福利厚生｣でわかる 副業からリモートワーク､社食無料提供まで

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2018.9.3 ニュースリリース

（2018.9.3）退職金規程とDC規約の「つなげ方」～DC、DB法以外の退職給付制度を理解する～

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2018.8.29 ニュースリリース

（2018.8.29）日大アメフト部、日本ボクシング連盟……事件続発でも｢体育会系人材はやっぱり貴重｣と言える理由

詳細はこちら
2018.8.3 ニュースリリース

（2018.8.3）｢日本型雇用は終わった、退職金なんていらない｣という人たちへの反論——“退職手切れ金”をすべての若者に

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2018.6.5 ニュースリリース

（2018.6.5）「売り手市場時代の新入社員が苦しむ｢6月病｣——悩みを相談すべきは同期や先輩ではない」

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