フォロワーシップ研修

組織を変える、フォロワーシップ

働き手の多様性が広がる中、企業には変化に合わせて事業を推進するスピードと柔軟性が求められ、健全な批判で臆することなく自分の意見をリーダーに伝えられるフォロワーシップが重要視されています。本プログラムは、管理職を補佐する若手・中堅社員に求められる役割を様々な角度から強化することで、若手・中堅社員のレベルアップを図ります。