従業員の声を、
組織の成長戦略へ。
VOISE
「コミットメント」「従業員満足度」「組織風土」の3視点から組織を構造的に診断。専任コンサルタントが課題抽出から対策提案まで踏み込んでサポートします。
3 PERSPECTIVES
こんな組織課題はありませんかCommon Organizational Challenges
退職率が高いが、原因がつかめない
表面的なヒアリングでは本質に届かない。匿名性を担保した定量調査が必要。
人事制度を改善したいが、優先順位がつかない
どの領域に従業員が不満を感じているか、定量データで判断したい。
部署間・属性間でのエンゲージメント差が知りたい
全社平均だけでは見えない、ホットスポットを特定する必要がある。
他社・業界平均と比較したい
自社のスコアが「高い／低い」を判断する基準が欲しい。
VOISE が選ばれる3つの理由Three Reasons
専任コンサルタントが「他社」「属性間」「経年」の比較を交えて結果を分析。組織人事上の課題特定と対策検討まで踏み込んで提案します。
非正規・ギグワーカー・副業者など多様な雇用形態に応じた回答者属性・設問設定。PC・スマホ・紙のマルチデバイス対応。
標準24小項目に加え、独自設問を最大200問まで追加可能。報告書フォーマットも調査目的に応じて柔軟に設計します。
3視点 × 10中項目 × 24小項目Comprehensive Diagnostic Framework
『コミットメント』『従業員満足度』『組織風土』の3視点から、組織への帰属意識・満足度を多面的に診断。標準項目に加え、独自設問を最大200問まで追加できます。
コミットメント
- 経営理念（高さ・浸透度）
- ビジョン（実現性・浸透度）
- 経営方針（実現性・浸透度）
従業員満足度
- 会社への満足度（会社・人材育成・福利厚生）
- 処遇への満足度（報酬・評価・配置）
- 仕事への満足度（仕事・負荷・裁量度）
- 職場への満足度（上司・労働時間・環境）
組織風土
- コミュニケーション（人間関係・対話）
- マネジメント（手法・権限委譲）
- 価値観（職業観・帰属意識）
3つの回答方法（併用可能）Multi-Device Response Methods
PC
インターネット環境で回答／クリック選択式／所要時間20〜30分／24時間対応
スマートフォン・携帯
スマホ・携帯電話で回答／選択式／所要時間20〜30分／24時間対応
調査用紙
紙の調査票で回答／レ点チェック式／所要時間30〜40分／配布回収は弊社実施
調査結果の4つのアウトプットFour Types of Reports
担当コンサルタントが「他社」「属性間」「経年」の比較を交えて、今後の対策まで含めた報告書を作成します。
項目別得点
3視点・10中項目・24小項目それぞれの得点を、社員平均・他社平均と並べて可視化。
ポートフォリオ分析
「重要度×満足度」のマトリクスで、優先的に取り組むべき領域を一目で特定。
属性別分析
部門・年代・職位・雇用形態など属性ごとのスコア差を、レーダーチャートで比較。
コンサルタント総評
数字の解釈、課題の優先順位、対策の方向性を専任コンサルが文章で提案。
標準スケジュール（約8週間）Standard Implementation Timeline
事前準備からフィードバックまで、最短2ヶ月強で完了します。
導入実績（抜粋）Selected Client Track Record
- 総合小売業グループ（東証一部上場）
- 大手流通事業連合体（東証一部上場）
- 中央官庁
- ドラッグストア（東証一部上場）
- 電機メーカー（東証一部上場）
- 輸送機器メーカー（東証一部上場）
- IT機器販売（東証一部上場）
- 化成品製造・販売（東証一部上場）
- 学習塾（東証一部上場）
- 不動産販売（東証一部上場）
- 食品製造・販売（東証一部上場）
- 公益事業会社（空港運営）