長年のキャリアを新たな価値創造へ。
本研修はシニア職員を対象とし、①若手職員の育成やノウハウの継承等を行う際に有用なコーチングに係る知識・技術等を付与すること②人生100年時代と言われる昨今におけるシニア期の働き方を考え、自己変容を促すことを主眼としています。シニア層の豊富な経験を活かし、新しい役割や業務領域での活躍をサポートする研修プログラムです。
こんな課題を解決できます！
- シニア層がイキイキと働いていない
- シニア層の経験や知識が十分に活用されていない
- 組織の変化や新しい業務領域への適応が求められる
- 定年延長の対応が必要である
研修の目的
人生100年時代におけるシニア期の働き方について考察を深め、働きがいの向上と今後の人生について考える研修です。
- 若手の育成や技術・経験の継承に有効なコーチングスキルの獲得
- 人生100年時代におけるシニア期の働き方について考える
- シニア層のキャリア自律を促す
受講推奨環境
一般的な推奨要件です。貴社の状況に応じて柔軟に対応いたしますのでご相談ください。
| 対象者 | シニア層 |
| 人数 | 10〜30人 |
| 時間 | 半日～1日 |
| 研修スタイル | 座学 30%, ワークショップ 70% |
カリキュラム
一般的なカリキュラムです。貴社の状況・課題に応じカスタマイズいたします。
60分
人生100年時代におけるキャリアを考える
120分
自己分析とキャリアの棚卸
60分
若手社員育成、ノウハウ・技術継承に繋がるコーチングスキル
60分
今後のキャリア形成に向けて
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