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給与計算・社保対応(アウトソーシング)

アウトソーシングをしたからといって、「人事工数をルーティン業務からコア業務へ移す」は、実現しません。

変動・異動情報のとりまとめと調製、勤怠等の社内集約・督促・確認、計算結果の突合やイレギュラー対応など、「トータルアウトソーシング」「ワンストップサービス」業者に委託後も、担当者の業務は膨大に残ります。計算前後の人事業務運用を本質的に改善、或いは完全委託できるのは、ベクトルのみです。

アウトソーシングの概要

給与計算に関するほとんどの業務をアウトソーシング可能です。月次給与処理から年次業務まで、できる限り御社の負担を軽くすることを優先します。人事の一部門と思って頂けるようなサービスを心掛けています。アウトソーシングをお考えのお客様是非ご検討ください。

事例

単なるオペレーション支援だけでないサービスを必要とされる従業員500名以下規模の企業様を得意としております。単なる給与計算だけでなく、日々起こる人事課題や相談にお応えする人事部門のパートナーとしてサービスをお届けします。