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- （2019.5.27）逃げ切り勝利？財界人から相次ぐ「終身雇用は限界」発言を読む 若い世代ほど、実は期待
- （2019.5.7）退職代行サービスが活況、退職の面倒さゼロで翌日から出社不要…企業側にもメリット
- （2019.4.26）10連休後に新入社員が辞めてしまう職場、10の共通点
- （2017.12.01）～「退職に無防備な人」がハマる、早期退職優遇制度という落とし穴～
- ～ダイヤモンドメディアオンラインにてコラムを掲載中～ 最終回 パート・アルバイトが定着する職場づくり（2017.8.21）
- ～ダイヤモンドメディアオンラインにてコラムを掲載中～ 第5回 採用センター化（採用機能の集約）の勧め（2017.8.7）
- 【御礼】HREXPOにご来場いただき、誠にありがとうございました！！
- ～ダイヤモンドメディアオンラインにてコラムを掲載中～ 第4回 応募者数を増やす自社でできる取り組み（2017.7.18）
- ～ダイヤモンドメディアオンラインにてコラムを掲載中～ 第3回 面接設定率を把握していますか？（2017.7.3）
- ～ダイヤモンドメディアオンラインにてコラムを掲載中～ 第2回 自社のパート採用の実態をきっちりと把握していますか？（2017.6.19）
- 「第5回 HR EXPO～人事労務・教育・採用 支援展～」に出展いたします
- ダイヤモンドメディアオンラインで特集を開始します（2017.6.5~）
- 【御礼】：「リテールテック2017」参加の御礼と特設ページ開設のお知らせ.
- 「リテールテックJAPAN 2017」に出展いたします
- 2017年1月4日 毎日新聞 『退職金制度の教科書』が掲載
- 第９回「透明かつ公正な労働紛争解決システム等の在り方に関する検討会」が開催されました
- 第８回「同一労働同一賃金の実現に向けた検討会」
- 弊社取締役副社長が執筆した書籍『退職金制度の教科書』が出版されます。
- パート・アルバイトの採用・定着・戦力化戦略のセミナーにご参加いただき、ありがとうございました
- お礼：「リテールテックJAPAN 2016」を大盛況で終えることができました。
- 「リテールテックJAPAN 2016」に出展いたします
- 人事労務塾にご参加頂き、ありがとうございました。
- 弊社代表の卜部がインタビューを受けました。
- NEW!! 新商品 「3時間完結型研修」がProfuture㈱サービス特集に取り上げられました！
- 2015.7/27 弊社コラムが更新されました！
- 2015.7/20 【新コラム掲載】研修講師のこぼれ話 始めました。
- 2015.7/1 弊社コラムが更新されました！
- 2015.6/12 弊社コラムが更新されました！
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- 2015.3/18 弊社コラムが更新されました！
- 2015.3/4 弊社コラムが更新されました！
- 人事労務塾を開催しております。
- 弊社コンサルタントが執筆協力した書籍『実践 人事制度改革』が出版されました。
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- 年末年始営業日のご案内
- （2020.10.29）～ 【研修コンテンツにお悩みの方へ】 参考資料のご案内
- （2020.7.15）～オンライン面接実践力強化～ 【8/4・6実施 面接担当・リクルーター 育成プログラム】 のご案内
- （2020.6.8）～オンライン面接でお悩みの方へ～ 【6/11開催：オンライン面接実施のヒント】無料公開セミナーのご案内
- （2020.4.10）～テレワーク時間を実りあるものに～ オンライン新卒研修のご案内
- （2020.3.16）朝日新聞 Reライフネット 掲載記事監修
- （2020.3.5）『週刊新潮』 コメント掲載
- （2020.2.25）日刊工業新聞「定年延長が招く就職“再”氷河期の恐怖
- （2020.2.19）『週刊新潮』 コメント掲載
- （2019.10.18）日経ARIAに掲載されました
- （2019.9.27）ダイヤモンド・オンライン キリンが早期退職を実施、過去最高益なのにリストラ着手の裏事情【スクープ】
- （2019.9.18）日経ARIA読者交流会「40代からの『転職』」
- （2019.8.19）日経ＡＲＩＡ「42歳から1年『学び直し』専業主婦が12年ぶり正社員 （下）」に弊社従業員の記事が掲載されました
- （2019.8.8）日経ＡＲＩＡ「元専業主婦の働き直し録（上）」に弊社従業員の記事が掲載されました
- （2019.8.5）産経新聞【ビジネス解読】変わる日本人の仕事観
- （2019.7.23）『週刊ダイヤモンド』退職金と守りの老後運用術
- （2019.7.10）Learning Design2019.07-08 議論白熱「退職代行」時代の早期離職防止
- （2019.6.20）老後必要資金が2000万円でも、3000万円でも。企業人事が社員のためにいますぐやるべき3つのこと
- （2019.5.31）トヨタ社長「終身雇用を守れない」発言に大騒ぎするメディアへの違和感。そんなにネガティブなことなのか
- （2019.5.27）逃げ切り勝利？財界人から相次ぐ「終身雇用は限界」発言を読む 若い世代ほど、実は期待
- （2019.5.22）北海道テレビ「イチオシ！！」（5/22（水）16：00～※本日放送）に弊社取締役副社長 秋山輝之 のインタビューが紹介されます
- （2019.5.7）退職代行サービスが活況、退職の面倒さゼロで翌日から出社不要…企業側にもメリット
- （2019.4.26）10連休後に新入社員が辞めてしまう職場、10の共通点
- （2019.3.19）ロスジェネ救済へ「給与資源の再配分」を今すぐ始めるべき理由 <日刊工業新聞>
- （2019.3.15）「ロスジェネ世代論」の連載開始のお知らせ<日刊工業新聞>
- （2019.3.15）｢わが子をスマホゲーム中毒にしたくない｣すべての親に読んでほしい、あるゲーム開発者の話
- （2019.2.21）大林組社員が｢就活セクハラ｣で逮捕。激変する採用戦線に対応できない企業の行き着く先
- （2019.2.18）dTV「NewsX」（2/22（金）22：00～）に弊社取締役副社長 秋山輝之 が出演致します
- （2019.2.13）日本の採用は｢履歴書｣から卒業しよう。いまこそ昭和・平成の人事文化を問い直す時【就活2019】
- （2019.1.18）Business Insider Japan主催【BEYOND MILLENNIALS】が発表されました
- （2018.12.4）急増する「退職代行サービス」。料金や“引き継ぎレス”問題を叩く前に考えたいこと
- （2018.10.23）日本型雇用をブチ壊すだけでいいのか。｢欧米型就活バンザイ｣議論に欠けている3つの視点
- （2018.10.22）dTV「NewsX 就活ルールは必要か(10/5)」に弊社取締役副社長 秋山輝之 が出演した動画が公開されたのでご紹介致します
- （2018.10.5）dTV「NewsX」（本日22：00～）に弊社取締役副社長 秋山輝之 が出演致します
- （2018.9.11）｢東京五輪に配慮した採用活動｣期待された経団連が、想定外の就活ルール廃止に動いた理由
- （2018.9.4）社員を大切にする会社は｢福利厚生｣でわかる 副業からリモートワーク､社食無料提供まで
- （2018.9.3）退職金規程とDC規約の「つなげ方」～DC、DB法以外の退職給付制度を理解する～
- （2018.8.29）日大アメフト部、日本ボクシング連盟……事件続発でも｢体育会系人材はやっぱり貴重｣と言える理由
- （2018.8.3）｢日本型雇用は終わった、退職金なんていらない｣という人たちへの反論——“退職手切れ金”をすべての若者に
- （2018.6.5）「売り手市場時代の新入社員が苦しむ｢6月病｣——悩みを相談すべきは同期や先輩ではない」
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