～障がい者社員をリーダーに～
「TOKYOはたらくネット」より
障害者雇用エクセレントカンパニー賞受賞企業の取組事例集 を発表した。
○「配慮」しても「特別扱い」はしない
○働きやすさの追求
○目標とインセンティブはセットで設定 等
各社の取り組みの内容が抜粋されて紹介されている。
障がい者独自でマニュアルを作成してもらう取り組みや、
リーダーに抜擢し、成長意欲を引き出す取り組みなどを行っている。
来年4月の法定雇用率引き上げを前に、
取り組みの遅れる中小企業向のノウハウ提供が目的。
■東京都 障害者雇用エクセレントカンパニー賞 の取り組み より抜粋
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/koyo/shogai/excellent_company.pdf
ベクトル広報チーム（2017.11.06）