女性部下を持つ管理職の意識改革研修
女性部下を持つ管理職の意識改革研修
【対象者】女性部下を持つ管理職 【研修規模】4～24名程度 【開催時間】1日
目的
ダイバーシティマネジメントの必要性と、男性脳・女性脳の違いに基づいたマネジメント手法を学びます。
プログラム内容
１．日本の労働環境の理解（人口オーナス期における経済成長）
あと数年後に労働力が不足する現状認識と、その中で現状以上の成果を求められる現実について考えます。
２．自社の現状を再認識する
オリジナルフレームワークによる自社分析の結果と、至る背景を再確認する。
３．現状とあるべき姿とのギャップを埋めるには（課題設定）？
自社分析の結果を踏まえ、短期~中期的視点であるべき姿を実現するための課題設定を行います。
日程・スケジュール（例）
