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女性部下を持つ管理職の意識改革研修

女性部下を持つ管理職の意識改革研修

【対象者】女性部下を持つ管理職  【研修規模】4~24名程度  【開催時間】1日

目的

ダイバーシティマネジメントの必要性と、男性脳・女性脳の違いに基づいたマネジメント手法を学びます。

プログラム内容

1.日本の労働環境の理解(人口オーナス期における経済成長)

あと数年後に労働力が不足する現状認識と、その中で現状以上の成果を求められる現実について考えます。

2.自社の現状を再認識する

オリジナルフレームワークによる自社分析の結果と、至る背景を再確認する。

3.現状とあるべき姿とのギャップを埋めるには(課題設定)?

自社分析の結果を踏まえ、短期~中期的視点であるべき姿を実現するための課題設定を行います。

日程・スケジュール(例)