中途採用のリーダー適性とメンタルリスクを同時に見極めたい（IT系ベンチャーR社）
背景
課題
R社では、会社立ち上げ時は適性検査を使用せず面接のみにて判断していたが、会社が大きくなりチームの数が急速に増えたため、中途採用社員の中でリーダー・マネジャー適性の高い人材を見極め、素早く引き上げてチームを任せる必要があった。また、業務がハードなこともあり、メンタル面の不調を訴える社員も増えてきたために入社の段階でメンタルリスクを見極める必要も高まっていた。
ベクトルのソリューション
ソリューション 適性診断システム「ＰＥＴⅡ」
R社では、リーダー・マネジャー適性とメンタルリスクを同時に判断でき、かつ採用チームのリソースも少ないことから、廉価で手間のかからない適性検査を探しており、PETⅡが採用された。導入後、リーダーマネジャー適性の高い応募者を高い精度で見極め、積極的に採用できるようになったため、チームリーダーの人材層が厚くなり開発速度が向上する効果がみられた。また、入社時にメンタルリスクを正確に判断できるようになったためメンタル面の不調を訴える社員の数も減少傾向となった。
※※※適性診断システム「ＰＥＴⅡ」のご紹介動画はこちらです。※※※
PET II
ベクトルのトータルソリューション
○適性診断システム「ＰＥＴⅡ」
