2018-09-11

（2018.9.11）｢東京五輪に配慮した採用活動｣期待された経団連が、想定外の就活ルール廃止に動いた理由

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平素は大変お世話になっております。

この度、「Business Insider Japan」　にて、
弊社副社長がインタビューされた記事が掲載されました。
是非、ご一読のほどお願いいたします。

＜Business Insider Japan＞

｢東京五輪に配慮した採用活動｣期待された経団連が、想定外の就活ルール廃止に動いた理由

https://www.businessinsider.jp/post-174921

執筆　株式会社ベクトル
取締役副社長　組織・人事コンサルタント　　秋山　輝之

（2018.9.11）株式会社ベクトル　広報チーム

2018-09-04

（2018.9.4）社員を大切にする会社は｢福利厚生｣でわかる 副業からリモートワーク､社食無料提供まで

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平素は大変お世話になっております。

この度、「東洋経済オンライン」　にて、
弊社副社長がインタビューされた記事が掲載されました。
是非、ご一読のほどお願いいたします。

＜東洋経済オンライン＞

社員を大切にする会社は「福利厚生」でわかる　副業からリモートワーク、社食無料提供まで

https://toyokeizai.net/articles/-/235865

執筆　株式会社ベクトル
取締役副社長　組織・人事コンサルタント　　秋山　輝之

（2018.9.4）株式会社ベクトル　広報チーム

2018-09-03

（2018.9.3）退職金規程とDC規約の「つなげ方」～DC、DB法以外の退職給付制度を理解する～

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平素は大変お世話になっております。

この度、「企業年金総合プランナー　2018第32号」　にて、
弊社副社長が経験談をもとにコラムを執筆致しました。
是非、ご一読のほどお願いいたします。

＜企業年金総合プランナー　2018第32号＞

退職金規程とDC規約の「つなげ方」～DC、DB法以外の退職給付制度を理解する～

執筆　株式会社ベクトル
取締役副社長　組織・人事コンサルタント　　秋山　輝之

（2018.9.3）株式会社ベクトル　広報チーム

2018-08-29

（2018.8.29）日大アメフト部、日本ボクシング連盟……事件続発でも｢体育会系人材はやっぱり貴重｣と言える理由

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平素は大変お世話になっております。

この度、「Business Insider Japan」　にて、
弊社副社長が経験談をもとにコラムを執筆致しました。
是非、ご一読のほどお願いいたします。

＜Business Insider Japan＞
日大アメフト部、日本ボクシング連盟……事件続発でも｢体育会系人材はやっぱり貴重｣と言える理由

https://www.businessinsider.jp/post-174129

執筆　株式会社ベクトル
取締役副社長　組織・人事コンサルタント　　秋山　輝之

（2018.8.29）株式会社ベクトル　広報チーム

2018-08-03

（2018.8.3）｢日本型雇用は終わった、退職金なんていらない｣という人たちへの反論——“退職手切れ金”をすべての若者に

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平素は大変お世話になっております。

この度、「Business Insider Japan」　にて、
弊社副社長が経験談をもとにコラムを執筆致しました。
是非、ご一読のほどお願いいたします。

＜Business Insider Japan＞
｢日本型雇用は終わった、退職金なんていらない｣という人たちへの反論——“退職手切れ金”をすべての若者に

　https://www.businessinsider.jp/post-172507

執筆　株式会社ベクトル
取締役副社長　組織・人事コンサルタント　　秋山　輝之

（2018.8.3）株式会社ベクトル　広報チーム

2018-06-05

（2018.6.5）「売り手市場時代の新入社員が苦しむ｢6月病｣——悩みを相談すべきは同期や先輩ではない」

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平素は大変お世話になっております。

この度、「Business Insider Japan」　にて、
弊社副社長が経験談をもとにコラムを執筆致しました。
是非、ご一読のほどお願いいたします。

＜Business Insider Japan＞
売り手市場時代の新入社員が苦しむ｢6月病｣——悩みを相談すべきは同期や先輩ではない

　https://www.businessinsider.jp/post-168704

執筆　株式会社ベクトル
取締役副社長　組織・人事コンサルタント　　秋山　輝之

（2018.6.5）株式会社ベクトル　広報チーム

2018-05-07

（2018.5.10）「40代からの「退職・転職」」

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平素は大変お世話になっております。

この度、5月10日号「THE 21」の「40代からの「退職・転職」」にて、
さまざまな退職の場面に接してきた弊社副社長が
経験談をもとにコラムを執筆致しました。
是非、ご一読のほどお願いいたします。

＜THE 21＞
　突然の早期退職制度　そのとき何が起き、どうすべきか

　執筆　株式会社ベクトル
　　　　取締役副社長　組織・人事コンサルタント　　秋山　輝之

（2018.5.7）株式会社ベクトル　広報チーム

2018-04-20

（2018.4.20）「私たちが”ミドル転職”した理由」

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平素は大変お世話になっております。

この度、4月26日号「週刊文春」の「私たちが”ミドル転職”した理由」にて、
弊社副社長のコメントが掲載されております。
是非、ご一読のほどお願いいたします。

＜現代ビジネス＞
週刊文春　「私たちが”ミドル転職”した理由」

　　　　株式会社ベクトル
　　　　取締役副社長　組織・人事コンサルタント　　秋山　輝之

（2018.4.20）株式会社ベクトル　広報チーム

2018-02-27

（2018.2.27）一生貧困の宿命「アラフォー・クライシス」を生んだ犯人は誰だ

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平素は大変お世話になっております。

この度、「現代ビジネス」　にて、
さまざまな退職の場面に接してきた弊社副社長が
経験談をもとにコラムを執筆致しました。
是非、ご一読のほどお願いいたします。

＜現代ビジネス＞
　一生貧困の宿命「アラフォー・クライシス」を生んだ犯人は誰だ

　http://gendai.ismedia.jp/articles/-/54609

（2018.1.10）名門企業・大企業の早期退職者が陥りやすい「意外なワナ」

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平素は大変お世話になっております。

この度、「現代ビジネス」　にて、
さまざまな退職の場面に接してきた弊社副社長が
経験談をもとにコラムを執筆致しました。
是非、ご一読のほどお願いいたします。

＜現代ビジネス＞
　名門企業・大企業の早期退職者が陥りやすい「意外なワナ」

　http://gendai.ismedia.jp/articles/-/54066