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更新情報

2018-06-05

(2018.6.5)「売り手市場時代の新入社員が苦しむ「6月病」——悩みを相談すべきは同期や先輩ではない」

平素は大変お世話になっております。

この度、「Business Insider Japan」 にて、
弊社副社長が経験談をもとにコラムを執筆致しました。
是非、ご一読のほどお願いいたします。

<Business Insider Japan>
 売り手市場時代の新入社員が苦しむ「6月病」——悩みを相談すべきは同期や先輩ではない

 https://www.businessinsider.jp/post-168704

 執筆 株式会社ベクトル
    取締役副社長 組織・人事コンサルタント  秋山 輝之

(2018.6.5)株式会社ベクトル 広報チーム

2018-05-07

(2018.5.10)「40代からの「退職・転職」」

平素は大変お世話になっております。

この度、5月10日号「THE 21」の「40代からの「退職・転職」」にて、
さまざまな退職の場面に接してきた弊社副社長が
経験談をもとにコラムを執筆致しました。
是非、ご一読のほどお願いいたします。

<THE 21>
 突然の早期退職制度 そのとき何が起き、どうすべきか

 執筆 株式会社ベクトル
    取締役副社長 組織・人事コンサルタント  秋山 輝之

(2018.5.7)株式会社ベクトル 広報チーム

2018-04-20

(2018.4.20)「私たちが”ミドル転職”した理由」

平素は大変お世話になっております。

この度、4月26日号「週刊文春」の「私たちが”ミドル転職”した理由」にて、
弊社副社長のコメントが掲載されております。
是非、ご一読のほどお願いいたします。

<現代ビジネス>
週刊文春 「私たちが”ミドル転職”した理由」

    株式会社ベクトル
    取締役副社長 組織・人事コンサルタント  秋山 輝之

(2018.4.20)株式会社ベクトル 広報チーム

2018-02-27

(2018.2.27)一生貧困の宿命「アラフォー・クライシス」を生んだ犯人は誰だ

平素は大変お世話になっております。

この度、「現代ビジネス」 にて、
さまざまな退職の場面に接してきた弊社副社長が
経験談をもとにコラムを執筆致しました。
是非、ご一読のほどお願いいたします。

<現代ビジネス>
 一生貧困の宿命「アラフォー・クライシス」を生んだ犯人は誰だ

 http://gendai.ismedia.jp/articles/-/54609

 執筆 株式会社ベクトル
    取締役副社長 組織・人事コンサルタント  秋山 輝之

(2018.2.27)株式会社ベクトル 広報チーム

2018-01-10

(2018.1.10)名門企業・大企業の早期退職者が陥りやすい「意外なワナ」

平素は大変お世話になっております。

この度、「現代ビジネス」 にて、
さまざまな退職の場面に接してきた弊社副社長が
経験談をもとにコラムを執筆致しました。
是非、ご一読のほどお願いいたします。

<現代ビジネス>
 名門企業・大企業の早期退職者が陥りやすい「意外なワナ」

 http://gendai.ismedia.jp/articles/-/54066

 執筆 株式会社ベクトル
    取締役副社長 組織・人事コンサルタント  秋山 輝之

(2018.1.10)株式会社ベクトル 広報チーム

2017-12-08

(2017.12.01)~「退職に無防備な人」がハマる、早期退職優遇制度という落とし穴~

平素は大変お世話になっております。

この度、「現代ビジネス」 にて、

『退職』をテーマとした コラム特集を開始いたします(全3回)。

 ~やめるべきとき、やめなくてはいけないときの備えを万全にしておく~

さまざまな退職の場面に接してきた弊社副社長が
経験談をもとに執筆いたします、
是非、ご一読のほどお願いいたします。

<現代ビジネス>
第1回 「退職に無防備な人」がハマる、早期退職優遇制度という落とし穴

http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53676

執筆 株式会社ベクトル
   取締役副社長 組織・人事コンサルタント  秋山 輝之

(2017.12.1)株式会社ベクトル 広報チーム

2017-09-04

~ダイヤモンドメディアオンラインにてコラムを掲載中~ 最終回 パート・アルバイトが定着する職場づくり(2017.8.21)

平素は大変お世話になっております。

この度、ダイヤモンドメディアオンライン にて、
パート・アルバイトの採用に関するコラム特集を開始いたします(全6回)。

アルバイト・パートの採用難が続く中、苦戦を強いられる各社様向けに
弊社の考える効率的な採用手法や他社様の成功事例等をご紹介して参ります。
是非、ご一読いただき
ご活用いただければと存じます。

<ダイヤモンドメディアオンライン>
最終回 パート・アルバイトが定着する職場づくり
http://diamond-rm.net/articles/-/16720
執筆 株式会社ベクトル
   採用支援事業部 部長兼執行役員執行役員  谷 智史

(2017.8.21)株式会社ベクトル 広報チーム

2017-08-10

~ダイヤモンドメディアオンラインにてコラムを掲載中~ 第5回 採用センター化(採用機能の集約)の勧め(2017.8.7)

平素は大変お世話になっております。

この度、ダイヤモンドメディアオンライン にて、
パート・アルバイトの採用に関するコラム特集を開始いたします(全6回)。

アルバイト・パートの採用難が続く中、苦戦を強いられる各社様向けに
弊社の考える効率的な採用手法や他社様の成功事例等をご紹介して参ります。
是非、ご一読いただき
ご活用いただければと存じます。

<ダイヤモンドメディアオンライン>
第5回 採用センター化(採用機能の集約)の勧め
http://diamond-rm.net/articles/-/16656
執筆 株式会社ベクトル
   採用支援事業部 部長兼執行役員執行役員  谷 智史

(2017.7.18)株式会社ベクトル 広報チーム

2017-08-02

【御礼】HREXPOにご来場いただき、誠にありがとうございました!!

株式会社ベクトルは、7月26日~7月28日(3日間)東京ビッグサイトにて開催された「HREXPO 2017」に出展いたしました。
多くの方々にブースにお立ち寄り頂き、
おかげさまで大盛況の中、終えることができました。
ご参加頂きました皆様、誠にありがとうございました。

株式会社ベクトルは、今後もこのような出展イベントへの参加を予定しておりますので、
引き続きご支援のほど宜しくお願い申し上げます。
この度は、誠にありがとうございました。

下記は弊社の若手メンバーです!!

<出展内容>
パート・アルバイト採用難の時代に企業様と一体となって採用を支援する「パート・アルバイト採用代行支援」、従業員の仕事に対する想いや意識を調査し、定着を高める施策を検討する「定着支援コンサルティング」、パート・アルバイト雇用のスタッフの力を高め、活用していくための「戦力化コンサルティング」をご提案させていただきました。
その他、「教育研修サービス」、「適性診断PET、PET-p」、「給与アウトソーシング」等、人事労務・教育・採用に関するソリューションをご紹介させていただきました。

お問い合わせ
株式会社ベクトル 03-6701-4430

2017-07-24

~ダイヤモンドメディアオンラインにてコラムを掲載中~ 第4回 応募者数を増やす自社でできる取り組み(2017.7.18)

平素は大変お世話になっております。

この度、ダイヤモンドメディアオンライン にて、
パート・アルバイトの採用に関するコラム特集を開始いたします(全6回)。

アルバイト・パートの採用難が続く中、苦戦を強いられる各社様向けに
弊社の考える効率的な採用手法や他社様の成功事例等をご紹介して参ります。
是非、ご一読いただき
ご活用いただければと存じます。

<ダイヤモンドメディアオンライン>
第4回 応募者数を増やす自社でできる取り組み
http://diamond-rm.net/articles/-/16569
執筆 株式会社ベクトル
   採用支援事業部 部長兼執行役員執行役員  谷 智史

(2017.7.18)株式会社ベクトル 広報チーム