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更新情報

2018-09-11

(2018.9.11)「東京五輪に配慮した採用活動」期待された経団連が、想定外の就活ルール廃止に動いた理由

平素は大変お世話になっております。

この度、「Business Insider Japan」 にて、
弊社副社長がインタビューされた記事が掲載されました。
是非、ご一読のほどお願いいたします。

Business Insider Japan

「東京五輪に配慮した採用活動」期待された経団連が、想定外の就活ルール廃止に動いた理由

https://www.businessinsider.jp/post-174921

執筆 株式会社ベクトル
取締役副社長 組織・人事コンサルタント  秋山 輝之

(2018.9.11)株式会社ベクトル 広報チーム

2018-09-04

(2018.9.4)社員を大切にする会社は「福利厚生」でわかる 副業からリモートワーク、社食無料提供まで

平素は大変お世話になっております。

この度、「東洋経済オンライン」 にて、
弊社副社長がインタビューされた記事が掲載されました。
是非、ご一読のほどお願いいたします。

東洋経済オンライン

社員を大切にする会社は「福利厚生」でわかる 副業からリモートワーク、社食無料提供まで

https://toyokeizai.net/articles/-/235865

執筆 株式会社ベクトル
取締役副社長 組織・人事コンサルタント  秋山 輝之

(2018.9.4)株式会社ベクトル 広報チーム

2018-09-03

(2018.9.3)退職金規程とDC規約の「つなげ方」~DC、DB法以外の退職給付制度を理解する~

平素は大変お世話になっております。

この度、「企業年金総合プランナー 2018第32号」 にて、
弊社副社長が経験談をもとにコラムを執筆致しました。
是非、ご一読のほどお願いいたします。

企業年金総合プランナー 2018第32号

退職金規程とDC規約の「つなげ方」~DC、DB法以外の退職給付制度を理解する~

執筆 株式会社ベクトル
取締役副社長 組織・人事コンサルタント  秋山 輝之

(2018.9.3)株式会社ベクトル 広報チーム

2018-08-29

(2018.8.29)日大アメフト部、日本ボクシング連盟……事件続発でも「体育会系人材はやっぱり貴重」と言える理由

平素は大変お世話になっております。

この度、「Business Insider Japan」 にて、
弊社副社長が経験談をもとにコラムを執筆致しました。
是非、ご一読のほどお願いいたします。

<Business Insider Japan>
日大アメフト部、日本ボクシング連盟……事件続発でも「体育会系人材はやっぱり貴重」と言える理由

https://www.businessinsider.jp/post-174129

執筆 株式会社ベクトル
取締役副社長 組織・人事コンサルタント  秋山 輝之

(2018.8.29)株式会社ベクトル 広報チーム

2018-08-03

(2018.8.3)「日本型雇用は終わった、退職金なんていらない」という人たちへの反論——“退職手切れ金”をすべての若者に

平素は大変お世話になっております。

この度、「Business Insider Japan」 にて、
弊社副社長が経験談をもとにコラムを執筆致しました。
是非、ご一読のほどお願いいたします。

<Business Insider Japan>
「日本型雇用は終わった、退職金なんていらない」という人たちへの反論——“退職手切れ金”をすべての若者に

 https://www.businessinsider.jp/post-172507

執筆 株式会社ベクトル
取締役副社長 組織・人事コンサルタント  秋山 輝之

(2018.8.3)株式会社ベクトル 広報チーム

2018-06-05

(2018.6.5)「売り手市場時代の新入社員が苦しむ「6月病」——悩みを相談すべきは同期や先輩ではない」

平素は大変お世話になっております。

この度、「Business Insider Japan」 にて、
弊社副社長が経験談をもとにコラムを執筆致しました。
是非、ご一読のほどお願いいたします。

<Business Insider Japan>
売り手市場時代の新入社員が苦しむ「6月病」——悩みを相談すべきは同期や先輩ではない

 https://www.businessinsider.jp/post-168704

執筆 株式会社ベクトル
取締役副社長 組織・人事コンサルタント  秋山 輝之

(2018.6.5)株式会社ベクトル 広報チーム

2018-05-07

(2018.5.10)「40代からの「退職・転職」」

平素は大変お世話になっております。

この度、5月10日号「THE 21」の「40代からの「退職・転職」」にて、
さまざまな退職の場面に接してきた弊社副社長が
経験談をもとにコラムを執筆致しました。
是非、ご一読のほどお願いいたします。

<THE 21>
 突然の早期退職制度 そのとき何が起き、どうすべきか

 執筆 株式会社ベクトル
    取締役副社長 組織・人事コンサルタント  秋山 輝之

(2018.5.7)株式会社ベクトル 広報チーム

2018-04-20

(2018.4.20)「私たちが”ミドル転職”した理由」

平素は大変お世話になっております。

この度、4月26日号「週刊文春」の「私たちが”ミドル転職”した理由」にて、
弊社副社長のコメントが掲載されております。
是非、ご一読のほどお願いいたします。

<現代ビジネス>
週刊文春 「私たちが”ミドル転職”した理由」

    株式会社ベクトル
    取締役副社長 組織・人事コンサルタント  秋山 輝之

(2018.4.20)株式会社ベクトル 広報チーム

2018-02-27

(2018.2.27)一生貧困の宿命「アラフォー・クライシス」を生んだ犯人は誰だ

平素は大変お世話になっております。

この度、「現代ビジネス」 にて、
さまざまな退職の場面に接してきた弊社副社長が
経験談をもとにコラムを執筆致しました。
是非、ご一読のほどお願いいたします。

<現代ビジネス>
 一生貧困の宿命「アラフォー・クライシス」を生んだ犯人は誰だ

 http://gendai.ismedia.jp/articles/-/54609

 執筆 株式会社ベクトル
    取締役副社長 組織・人事コンサルタント  秋山 輝之

(2018.2.27)株式会社ベクトル 広報チーム

2018-01-10

(2018.1.10)名門企業・大企業の早期退職者が陥りやすい「意外なワナ」

平素は大変お世話になっております。

この度、「現代ビジネス」 にて、
さまざまな退職の場面に接してきた弊社副社長が
経験談をもとにコラムを執筆致しました。
是非、ご一読のほどお願いいたします。

<現代ビジネス>
 名門企業・大企業の早期退職者が陥りやすい「意外なワナ」

 http://gendai.ismedia.jp/articles/-/54066

 執筆 株式会社ベクトル
    取締役副社長 組織・人事コンサルタント  秋山 輝之

(2018.1.10)株式会社ベクトル 広報チーム