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パートタイマー・アルバイトに強みを持つ弊社サービスのご紹介

採用

効率的かつ経済的なアプローチで応募者へ告知し、丁寧な対応で面接へと導きます。また応募者データを蓄積し、エリア・店舗ごとに最適な採用手法をご提案します。その他、面接時の適正診断ツールや面接官研修サービスのご提供が可能です。

✔ ベクトルの採用支援 パートアルバイト採用センター

効率的かつ経済的なアプローチで応募者へ告知し、丁寧な対応で面接へと導きます。また応募者データを蓄積し、エリア・店舗ごとに最適な採用手法をご提案します。その他、面接時の適性診断ツールや面接官研修サービスのご提供が可能です。

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✔ 採用ミスの防止 (PET-p)

「PET-p」とは、リスク人材の排除と即戦力人材の見極めをサポートするパート・アルバイト専用WEB診断ツールです。いまやパート・アルバイト人材の戦力化は企業の競争力強化に必要不可欠です。PET-pはパート・アルバイト専用の適性検査ツールとして、リスク人材の排除と即戦力人材の発掘をサポートします。

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✔ 入社ミスの防止(面接官研修)

面接官研修を通じ、応募者を正しく「見る」、会社を正しく「魅せる」面接官としてのベース作りを行います。採用効率を高めるため、入社ミスを防止するために適切な研修トレーニングは面接官に不可欠です。

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~定着~ データと実績に基づき、退職リスクを洗い出します。

入社直後の離職を防ぐため、アンケート形式による満足度調査を行い退職者の可能性がある方を把握します。また、毎月の入社者・退職者データを追いかけることで定着率の高い組織・低い組織をリストアップし、各組織長(店長など)へのアラートを行い、未然に退職者を減らす取り組みを行います。その他、定着力の向上に向け、短時間の研修や満足度調査を定期的に実施するサービスのご提供が可能です。

✔ 入社直後のフォロー (定着サーベイ)

「ES調査」手法を活用した、『定着サーベイ』の実施を通じ、現場が 「パート・アルバイトをどうマネジメントしているか」を可視化するサービスです。パート・アルバイトが定着し、戦力となるために、現場で確認されたい様々なニーズを踏まえ、サーベイ領域を設定します。

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✔ 課題発見・対策検討 (従業員満足度調査)

従業員意識調査「VOISE」は、人事戦略構築・組織課題の抽出を行う上で不可欠となる従業員満足度・従業員意識の状況を把握する現状分析ツールとして開発したサービスです。

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✔ 研修による浸透施策 (3時間完結型研修)

短時間の研修を手軽にかつ継続的に実施できる研修です。全24の人材育成ニーズにリーチしたプログラムの中から組み合わせで開催が可能です。

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~戦力化~ 調査結果を分析し、戦力度UPに向けた仕組みを構築します。

貴社の従業員意識や人材構造、個々の戦力を分析・見える化し、組織ごとの課題洗い出しを行います。見えてきた課題に対し、人事制度や教育研修、現地訪問、ツール提供といった様々なアプローチを通して、パートタイマーの戦力が向上する仕組みの構築・取り組みを支援します。その他、パートタイマーの方向けの資料作成等の実施も弊社が行います。

✔ 『研修・OJT』の実施支援 (育成プログラム設計支援)

育成体系の整備は要員計画起点から行います。より具体的な教育課題の整理・パートナー研修講師との協働により、短期間で体系構築・施策開始を行います。

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✔ 『人事制度』の構築支援 (パートタイマー・アルバイト人事制度設計支援)

パートタイム労働法や同一労働同一賃金など、法的な対応が必要な項目についても合理的な制度設計を実施します。

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✔ 『スキルマップ』作成支援 (LSP導入支援・人時生産性調査)

スキルマップの整備により、全社や他社と比べて人員が多いか・少ないかを調査し、結果を基に人員の多い事業所の業務内容・レベルを確認した上で改善へ繋げます。

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