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同一労働同一賃金の実現など非正規雇用の待遇改善
政府は経済財政運営の基本方針を公表し、最低賃金は年3%程度引き上げを目指す（2019.6.11）
日本商工会議所の調査によると「同一労働同一賃金」への準備が「対応済・対応の目途がついている」と回答した企業の割合は36.0％（2019.6.6） 厚生労働省・中小企業庁が「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」の方法などについて記載した「働き方改革支援ブック」を公表（2019.5.29）
厚生労働省・中小企業庁が「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」の方法などについて記載した「働き方改革支援ブック」を公表（2019.5.29）
長時間労働の是正に向けて
経済産業省が、生産性向上を目的としたデジタルトランスフォーメーションオフィス（DXオフィス)の実証実験を行いその結果を公表（2019.6.7） エン・ジャパンが公表した調査によると、66％の企業が「時間外労働の上限規制」法に賛成 （2019.6.5） 日本労働組合総連合会が公表した調査によると、「会社が残業を命じるためには36 協定の締結が必要」 への認知率は 55%（2019.5.29）
エン・ジャパンが公表した調査によると、66％の企業が「時間外労働の上限規制」法に賛成 （2019.6.5） 日本労働組合総連合会が公表した調査によると、「会社が残業を命じるためには36 協定の締結が必要」 への認知率は 55%（2019.5.29）
日本労働組合総連合会が公表した調査によると、「会社が残業を命じるためには36 協定の締結が必要」 への認知率は 55%（2019.5.29）
高齢者および女性の就労促進
パソナ総合研究所が公表した働く女性を対象にした調査では。 女性正社員総合職の20～40代で「管理職になりたくない」が半数近くを占める結果に（2019.6.10） 内閣府未来投資会議より、政府は継続雇用年齢70歳まで引き上げを企業の努力義務とする方針（2019.6.5）
内閣府未来投資会議より、政府は継続雇用年齢70歳まで引き上げを企業の努力義務とする方針（2019.6.5）
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