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# 株式会社ベクトル

人事トータルソリューション

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- [ＳＮＳ採用／人材育成支援プログラム](https://www.vector-up.com/ｓｎｓ採用／人材育成支援ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ/) - “ヒト”と“店舗”の魅力を採用に活かす 本プログラムは、すでに店舗で運用されている(新たに作成でもよい)ＳＮＳ
- [VUCA時代を切り拓く企業リーダーの育成へ。評価＋能力開発のためのアセスメント研修](https://www.vector-up.com/training-assessment/) - 2日間のアセスメントを活用した研修を通じて、リーダーに必要な、意思決定能力、業務遂行能力、対人関係能力、ストレス耐性 などの現在の能力を評価し、強みや課題を把握、今後のリーダーシップの強化や苦手の克服を目指すことにお役立ていただけます。 ベクトルのアセスメントでは、行動から資質、性格まで幅広い項目が測定可能です。
- [アウトドア研修](https://www.vector-up.com/training-outdoor/) - 本研修は、大自然の環境下で限られたリソースを使い、創意工夫するチャレンジを通して、チームの連携や個人の自律性を高めることを目的としています。前提条件に囚われず戦略的に行動することで、仕事においても応用できる「自律的に思考し成果に繋げる姿...
- [ビジネスマナー研修](https://www.vector-up.com/training-businessmanner/) - 人の印象は一瞬で決まります。ビジネスシーンにおいて、第一印象を左右するビジネスマナーはとても重要です。相手からの信頼を得るため、ビジネスシーンでの基本的なマナーから応用技術を身に付けましょう。また、過去に学んだビジネスマナーを改めて学び直し...
- [人事評価者・考課者研修](https://www.vector-up.com/training-evaluation/) - 評価への納得感の低さや、部下への適切なコミュニケーション不足は、従業員のモチベーション低下や成長の妨げなどを引き起こす恐れがあります。そのため、評価者自身がどのような知識やスキルが必要となるかを明確に理解し、人事評価の目的や意図を十分理解し...
- [パーソナルコーチング研修](https://www.vector-up.com/training-parsonalcoaching/) - 1人ひとりの新たなキャリアの可能性を引き出します。 専門のコーチが一人ひとりのニーズや課題に合わせたサポートを
- [オンボーディング研修](https://www.vector-up.com/training-onboarding/) - 新入社員・中途入社社員を早期戦力化へ！ 新入社員・中途入社社員が組織の文化や価値観についての理解を深め、迅速に
- [OJTトレーナー研修](https://www.vector-up.com/training-ojt/) - 学びと実践で、成長を支える。 新入社員の成長に有効なOJT制度、より効果的に実施しませんか？弊社ではOJTを実
- [リーダーシップ研修](https://www.vector-up.com/training-leadership/) - 新たな時代を牽引する、リーダーシップを手に入れる 人材の多様化や時代の変化は急速に進んでいます。このような時代
- [目標管理研修](https://www.vector-up.com/training-goalsetting/) - 適切な目標設定と進捗管理で個人の成長を加速。 人事評価制度の実施において目標管理（MBO）は重要な鍵となります
- [EQI研修](https://www.vector-up.com/training-eqi/) - 感情マネジメント力を身に付けよう。自身の行動特性を知り、強みを最大限に発揮する。 ビジネスシーンにおいて必要と
- [インバスケット研修](https://www.vector-up.com/training-inbasket/) - 制限時間内の効率的な意思決定。インバスケットで業務スキルアップ。 普段とは異なる業種・役職設定、無理のある時間
- [アンガーマネジメント研修](https://www.vector-up.com/training-angermanagement/) - アンガーマネジメントは重要なビジネスマナー。 職場での感情コントロール出来ていますか？怒りに正しく対処できなけ
- [ファシリテーション研修](https://www.vector-up.com/training-facilitation/) - 円滑な進行を導くファシリテーションの習得。 仕事を円滑に進めるうえで欠かせないファシリテーションスキル。本研修
- [ハラスメント防止研修](https://www.vector-up.com/training-harassment/) - 無くそう、職場のハラスメント 本研修では、ハラスメントの様々な形態を理解し、それを未然に防ぐための考え方や具体
- [1on1研修](https://www.vector-up.com/training-1on1/) - 効果的な1on1で、成長する組織へ 1on1の重要性と適切な実施方法を学び、コミュニケーションスキルの向上と個
- [メンター研修](https://www.vector-up.com/training-mentor/) - 対話で築く、信頼関係 メンター制度が上手く機能するための肝は、メンター自身が正しい知識とスキルを有する事です。
- [キャリア自律研修](https://www.vector-up.com/training-careerdev/) - VUCA時代に、キャリア自律した社員を育む。 企業を取り巻く環境が大きく変化するなかで、社員一人ひとりが自ら考
- [フォロワーシップ研修](https://www.vector-up.com/training-followership/) - 組織を変える、フォロワーシップ 働き手の多様性が広がる中、企業には変化に合わせて事業を推進するスピードと柔軟性
- [チームビルディング研修](https://www.vector-up.com/training-teambuilding/) - チームの成果を、向上させる。 それぞれのメンバーの強みを最大限に活かしながら、メンバー間の相互理解と協力を促進
- [マインドセット研修](https://www.vector-up.com/training-mindset/) - 新たなスタートをきる、成長への土台作り 企業では、働く一人一人が異なった価値観を持っています。チームの一員とし
- [モチベーション向上研修](https://www.vector-up.com/training-motivation/) - 個々の意欲を高め、チームのエネルギーを最大化する 組織が成長していくためには、チーム一人一人のメンバーが前向き
- [インナーブランディング研修](https://www.vector-up.com/training-innerblanding/) - 会社と社員の繋がりを強固にする、インナーブランディング。 企業の成長に社員のエンゲージメント向上は欠かせません
- [理念浸透研修](https://www.vector-up.com/training-philosophy/) - 理念を行動に。一人ひとりの役割を再確認。 自社の理念を改めて理解し、普段の行動に統一感を持たせることや、マネジ
- [ミドル（中堅層）向けキャリア開発研修](https://www.vector-up.com/training-careermid/) - ミドルキャリア、新たな挑戦。 ミドルキャリア層は、キャリアの中間地点に位置するため、将来のキャリアパスや目標に
- [若手向けキャリア開発研修](https://www.vector-up.com/training-careerjunior/) - キャリアを描く、未来への第一歩。 若手社員が、自己理解を深め将来のキャリアビジョンを明確にし、主体的に働いてい
- [シニア向けキャリア開発研修](https://www.vector-up.com/training-careersenior/) - 長年のキャリアを新たな価値創造へ。 本研修はシニア職員を対象とし、①若手職員の育成やノウハウの継承等を行う際に
- [ダイバーシティ＆インクルージョン研修](https://www.vector-up.com/training-dni/) - 多様性への理解、個を尊重した組織へ 多様性の時代において、お互いが様々な背景や価値観を理解し受け入れるという意
- [グローバル人材マネジメント研修](https://www.vector-up.com/training-globalmanagement/) - グローバル人材の才能を最大限に活かすマネジメント。 外国人労働者の受け入れ拡大に伴い、近年では国内でもあらゆる
- [女性活躍推進研修](https://www.vector-up.com/training-femployment/) - 女性が導く、リーダーシップの新しい形。 企業が人的資本経営を推進するうえで、女性の活用は不可欠です。一方で、指
- [コンプライアンス研修](https://www.vector-up.com/training-compliance/) - 信頼の構築。リスクを予防し、組織を守るコンプライアンス教育。 本研修は、法令遵守と組織の倫理を守るための基本を
- [メンタルヘルス研修](https://www.vector-up.com/training-mentalhealth/) - 心身ともに健康な職場づくりを目指そう。 近年では、精神の不調が原因で休職や退職をする社員は増加傾向にあります。
- [ビジネスライティング研修](https://www.vector-up.com/training-businesswriting/) - 効果的なビジネス文書スキルで、差をつける。 普段の業務において、お客様や取引先宛にメールを送る機会が多い方や、
- [ロジカルシンキング研修](https://www.vector-up.com/training-logicalthinking/) - 考え方を整理、伝え方を磨く。ビジネス論理思考を学ぶ。 ロジカルシンキングの基礎スキルやフレームワークを学び、個
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- [プロジェクトマネジメント研修](https://www.vector-up.com/training-pm/) - プロジェクト成功のカギ。効果的な手法を学ぶ。 プロジェクトマネジメントの基礎的内容の理解に加え、演習やディスカ
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- [会計研修](https://www.vector-up.com/training-accountingbasic/) - ビジネスパーソンの基礎知識！日常業務にも役立つ会計の基本 本研修は、「財務会計の基礎を理解し、会社とは何か知る

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- [JPC of 人事プロデューサー](https://www.vector-up.com/jpc/) - 人事プロデューサークラブ― Powerd by ToBe-Group 成長企業の人事担当者が集う 「学び」と「
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- [令和7年分年末調整の変更点と新制度のまとめ](https://www.vector-up.com/personnel/令和7年分年末調整の変更点と新制度のまとめ/) - 令和７年度税制改正により、次のとおり、所得税の「基礎控除」や「給与所得控除」に関する見直し、「特定親族特別控除
- [育児・介護休業法 10月全面施行](https://www.vector-up.com/personnel/育児・介護休業法-10月全面施行/) - 「育児・介護休業法」の改正が2025年4月1日から段階的に施行され、10月に全面施行される。 改正法では、男女
- [AI普及が影響か　求人広告が４ヵ月連続減少、事務職で大幅低下](https://www.vector-up.com/personnel/ai普及が影響か　求人広告が４ヵ月連続減少、事務/) - 人工知能（AI）の導入拡大に伴い、日本企業の採用動向に変化が見え始めています。求人件数の減少や職種ごとの明暗、
- [令和６年外国人雇用実態調査の結果を公表　厚労省](https://www.vector-up.com/personnel/令和６年外国人雇用実態調査の結果を公表　厚労/) - 厚生労働省は「令和６年外国人雇用実態調査」の結果を公表した。 外国人労働者数（雇用保険被保険者数５人以上事業所
- [男性育休取得率40.５%、過去最高へ](https://www.vector-up.com/personnel/男性育休取得率40-５、過去最高へ/) - 厚生労働省が7月30日に発表した「令和6年度雇用均等基本調査」によると、男性の育児休業取得率は40.５％で、前
- [教育訓練休暇給付金制度　2025年10月からスタート](https://www.vector-up.com/personnel/教育訓練休暇給付金制度　2025年10月からスタート/) - 「教育訓練休暇給付金」とは労働者が離職することなく、教育訓練に専念するため、自発的に休暇を取得して仕事から離れ
- [厚労省が「スポットワーク」の労務管理上留意点のリーフレットを公表](https://www.vector-up.com/personnel/厚労省が「スポットワーク」の労務管理上留意点/) - 厚生労働省は、いわゆる「スポットワーク」における留意事項等を取りまとめた労働者及び使用者向けのリーフレットを作
- [人事部門では約7割が生成AI活用　人事白書調査レポート2025](https://www.vector-up.com/personnel/人事部門では約7割が生成ai活用　人事白書調査レ/) - 日本の人事部では、現在、人事部門で生成AIをどのような業務で活用しているか調査をした結果、「活用していない」3
- [2026年卒　就職内定率は81.6％「6月1日時点 内定状況」](https://www.vector-up.com/personnel/2026年卒　就職内定率は81-6％「6月1日時点-内定状況」/) - 株式会社インディードリクルートパートナーズ リサーチセンターによると、6月1日時点の2026年卒の大学生（大学
- [年金制度改正法案を国会に提出　厚労省](https://www.vector-up.com/personnel/年金制度改正法案を国会に提出　厚労省/) - 厚生労働省は、社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化を図る観点から年金制度改正法案を国会に提出した。 内容
- [「早期・希望退職」募集増加。企業数は減少するも募集人員数は前年比2倍へ](https://www.vector-up.com/personnel/「早期・希望退職」募集増加。企業数は減少する/) - 東京商工リサーチの調査によると、「早期・希望退職募集」を行った上場企業は昨年同期の27社と比べ、19社となり約
- [職場における熱中症対策　罰則ありの義務化　25年6月施行](https://www.vector-up.com/personnel/職場における熱中症対策　罰則ありの義務化　25年/) - 令和7年6月1日に改正労働安全衛生規則が施行され、職場における熱中症対策が義務化されます。 職場における熱中
- [「育児・介護休業法」の制度変更のポイント【5つ】](https://www.vector-up.com/personnel/「育児・介護休業法」の制度変更のポイント【5つ/) - 「育児・介護休業法」の改正が2025年（令和7年）4月1日から段階的に施行される。本改正は、男女とも仕事と育児
- [就職みらい研究所　26年卒就職内定率58.7％の調査結果発表](https://www.vector-up.com/personnel/就職みらい研究所　26年卒就職内定率58-7％の調査結/) - リクルートの就職みらい研究所「就職プロセス調査」によると、3月18日時点の2026年卒の大学生（大学院生除く）
- [業種別カスタマーハラスメント対策企業マニュアル （スーパーマーケット業編）](https://www.vector-up.com/personnel/業種別カスタマーハラスメント対策企業マニュア/) - ～スーパーマーケット業界共通の対応方針を策定～ 厚生労働省は、顧客等からの著しい迷惑行為（
- [職務給の導入に向けた手引き等の公開　厚労省](https://www.vector-up.com/personnel/職務給の導入に向けた手引き等の公開　厚労省/) - 厚生労働省は、各企業での職務給の導入の検討に向けてリーフレット・導入の手引きを公開した。 職務給は「個々の企業
- [厚生省、カスハラ対策義務を含めた「労働施策総合推進法」の改正案上程へ](https://www.vector-up.com/personnel/厚生省、カスハラ対策義務を含めた「労働施策総/) - 厚生労働省は、職場でのハラスメント対策の強化や女性活躍に関する情報公表項目を追加した改正案を今通常国会に提出す
- [労基法見直しへ報告書を公表　厚労省研究会](https://www.vector-up.com/personnel/労基法見直しへ報告書を公表　厚労省研究会/) - 厚生労働省は、労働基準法などの見直しに向けて議論してきた労働基準関係法制研究会の報告書を公表した。 少子高齢化
- [2025年に実施される人事関連法改正](https://www.vector-up.com/personnel/2025年に実施される人事関連法改正/) - 今回は2025年に実施される主な人事関連法改正のご案内をいたします。 2025年4月●育児・介護休業法（詳しく
- [フリーランスとして業務を行う方・フリーランスの方に業務を委託する事業者の方等へ](https://www.vector-up.com/personnel/フリーランスとして業務を行う方・フリーランス/) - 令和6年11月1日に「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」が施行された。 昨今、インターネット等で
- [「人手不足」倒産266件 人材難の中小企業が押し上げ年間最多を更新](https://www.vector-up.com/personnel/「人手不足」倒産266件-人材難の中小企業が押し上/) - 東京商工リサーチは2024年(1－11月)の「人手不足」関連倒産が年間最多を更新したと発表した。 1-11月累
- [12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です](https://www.vector-up.com/personnel/12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です/) - ～職場におけるハラスメント対策シンポジウム開催～ 厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間
- [改正育介法の規定例（簡易版）を公開　厚労省](https://www.vector-up.com/personnel/改正育介法の規定例（簡易版）を公開　厚労省/) - 厚生労働省は令和７年４月から施行される改正後の育児・介護休業法について規定例の簡易版を公開した。 改正による変
- [人材紹介サービス「転職お祝い金・転職勧奨の禁止」を追加、規制強化へ](https://www.vector-up.com/personnel/人材紹介サービス「転職お祝い金・転職勧奨の禁/) - 2025年1月1日より「金銭等提供・転職勧奨禁止」を職業紹介事業許可の条件に追加される。 ・求職者への金銭など
- [2024年度　地域別最低賃金の改定について](https://www.vector-up.com/personnel/2024年度　地域別最低賃金の改定について/) - ～答申での全国加重平均額は昨年度から51円引上げの1,055円～ 2024年度の都道府県ごとの最低賃金額が公
- [「高齢者の活躍に取り組む企業の事例」が公表されました](https://www.vector-up.com/personnel/「高齢者の活躍に取り組む企業の事例」が公表さ/) - 高齢化が進むわが国において、働く意欲のある高齢者が年齢にかかわりなく活躍できるよう、スキルに応じた処遇を進め
- [「長期・粘着的」が特徴　現在の人手不足を分析　労働経済白書](https://www.vector-up.com/personnel/「長期・粘着的」が特徴　現在の人手不足を分析/) - 厚生労働省は９月６日、令和６年版労働経済の分析（労働経済白書）を公表した。2010年代以降の人手不足の状況に
- [2024年10月から社会保険の適用がされる対象者が拡大](https://www.vector-up.com/personnel/2024年10月から社会保険の適用がされる対象者が拡大/) - 2024年10月より社会保険の被保険者数が常時51人の企業等で働く短時間労働者も、新たに社会保険の適用の対象に
- [PayPayデジタル給与払い年内開始へ](https://www.vector-up.com/personnel/paypayデジタル給与払い年内開始へ/) - QRコード決済大手PayPayは9日、厚生労働省から給与をデジタルマネーで払う事業者の指定を受けたことを発表し
- [雇用保険の基本手当日額の変更](https://www.vector-up.com/personnel/雇用保険の基本手当日額の変更/) - 厚生労働省は、８月１日（木）から雇用保険の「基本手当日額」を変更。 雇用保険の基本手当は、労働者が離職した
- [最低賃金の議論が本格化、7月下旬に目安額が公開](https://www.vector-up.com/personnel/最低賃金の議論が本格化、7月下旬に目安額が公開/) - 厚生労働省の中央最低賃金審議会は7月10日、18日に小委員会を開いた。賃金の下限に当たる最低賃金を巡る労使の議
- [障害者のテレワーク雇用を推進する企業向けの相談窓口を設置　厚労省](https://www.vector-up.com/personnel/障害者のテレワーク雇用を推進する企業向けの相/) - 厚生労働省は、人材確保や生産性向上に悩む企業が多い中、ICTを活用した障害者のテレワーク雇用を推進するため、そ
- [「人手不足関連倒産」が急増。2013年以降で最多となる100件を超える](https://www.vector-up.com/personnel/「人手不足関連倒産」が急増。2013年以降で最多と/) - 東京商工リサーチが発表したデータによると、2024年1-5月の「人手不足」関連倒産は118件で前年同期の2.1
- [育児と仕事の両立支援強化　改正法成立](https://www.vector-up.com/personnel/8364/) - ～テレワークや時差出勤 ３歳から小学校入学前まで ～ 育児と仕事の両立支援を強化する育児・介護休業法などの
- [「定額減税」の給与計算実務（2024年6月スタート）](https://www.vector-up.com/personnel/「定額減税」の給与計算実務（2024年6月スタート）/) - 2024年6月より「デフレ完全脱却のための総合経済対策」の一環として定額減税が実施される。そこで給与計算実務の
- [シニア・プレシニア世代の働き方の実態](https://www.vector-up.com/personnel/シニア・プレシニア世代の働き方の実態/) - スキマバイトサービス「タイミー」がシニア・プレシニア世代のスポットワーク利用実態調査を実施し、現役世代よりシニ
- [デジタル推進人材の育成について](https://www.vector-up.com/personnel/デジタル推進人材の育成について/) - 経済産業省は、地域企業・産業のDXの実現に向けて、ビジネスの現場における課題解決の実践を通じた能力を磨くため、
- [総務省　13年連続人口減少を発表　外国人労働力が欠かせない存在に](https://www.vector-up.com/personnel/総務省　13年連続人口減少を発表　外国人労働力が/) - 総務省が12日発表した人口推計(2023年10月1日現在)によると、総人口は前年に比べ59万5千人の減少となり
- [「中堅・中小企業」の成長を促進　経費の1/3を補助　経産省](https://www.vector-up.com/personnel/「中堅・中小企業」の成長を促進　経費の1-3を補/) - 経済産業省は地域の雇用を支える中堅・中小企業が、人手不足等の喫緊の課題に対応し、成長していくことを目指して行う
- [フリーランスの育児・介護両立へ配慮義務　厚生労働省](https://www.vector-up.com/personnel/フリーランスの育児・介護両立へ配慮義務　厚生/) - 厚生労働省は16日について有識者会議を開き、フリーランスを保護する目的の「特定受託事業者に係る取引の適正化等に
- [男女の賃金の差異の情報公表状況　女性賃金、男性の７割　厚生労働省](https://www.vector-up.com/personnel/男女の賃金の差異の情報公表状況　女性賃金、男/) - ～男性の賃金に対する女性の賃金の割合 全労働者で69.5％～ 厚生労働省は、男女の賃金の差異が情報公表の集計
- [労働条件明示ルールの改正（2024年4月1日～）](https://www.vector-up.com/personnel/労働条件明示ルールの改正（2024年4月1日～）/) - 2023年3月30日、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する
- [｢障害者法定雇用率の引き上げ｣について（2024年4月1日～）](https://www.vector-up.com/personnel/｢障害者法定雇用率の引き上げ｣について（2024年4/) - 厚生労働省は、2023年1月18日に開催された第123回労働政策審議会 障害者雇用分科会において、厚生労働省は
- [｢職場のハラスメント撲滅月間｣について](https://www.vector-up.com/personnel/｢職場のハラスメント撲滅月間｣について/) - 厚生労働省は、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中的
- [弊社適性検査サービス「ＰＥＴⅡ」及び「ＰＥＴ－ｐ」のご紹介動画がアップされました。](https://www.vector-up.com/personnel/弊社適性検査サービス「ｐｅｔⅱ」及び「ｐｅｔ/) - 弊社適性検査サービス「ＰＥＴⅡ」及び「ＰＥＴ－ｐ」のご紹介動画がアップされました。下記リンク先にアクセスしてい
- [2024年新卒採用に多くの企業が苦戦　採用充足率50％未満が5割弱　](https://www.vector-up.com/personnel/2024年新卒採用に多くの企業が苦戦　採用充足率50％/) - 厚生労働省と文部科学省は、2024年3月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し公表した結果では、2023
- [国民年金保険料の「スマートフォン決済サービスの拡大」について](https://www.vector-up.com/personnel/国民年金保険料の「スマートフォン決済サービス/) - 国民年金保険料のスマートフォン決済サービスによる納付につきまして、 令和５年 11月１日より、新たに LINE
- [厚生労働省が「年収の壁」対策を発表](https://www.vector-up.com/personnel/厚生労働省が「年収の壁」対策を発表/) - 厚生労働省は、年収が一定額を超えると社会保険料の支払いが生じて手取りが減る 「年収の壁」対策に関する支援強化パ
- [従業員のリスキリングを推進する企業に補助金を支給　茨城県](https://www.vector-up.com/personnel/従業員のリスキリングを推進する企業に補助金を/) - 茨城県では、 デジタルリテラシーの習得を図り、企業の生産性向上や成長産業・分野への労働移動を 促進するため、従
- [中小企業の7割近くで「人手不足」が深刻化　東京商工会議所調査](https://www.vector-up.com/personnel/中小企業の7割近くで「人手不足」が深刻化　東京/) - 東京商工会議所が調査した「人手不足の状況および多用な人材の活躍等に関する調査」によると、 中小企業の68％が「
- [育児中の柔軟な働き方支援　中小企業に最大２５万円　厚生労働省](https://www.vector-up.com/personnel/育児中の柔軟な働き方支援　中小企業に最大２５/) - ～育休代替、助成額10倍超～ 厚生労働省は令和６年度に両立支援等助成金を拡充し、育児休業取得者の業務を代替する
- [「健康経営銘柄2024」･「健康経営優良法人2024」の申請受付を開始](https://www.vector-up.com/personnel/「健康経営銘柄2024」･「健康経営優良法人2024」の申/) - 経済産業省は2023年8月21日、「健康経営銘柄2024」及び「健康経営優良法人2024」の申請受付を開始した
- [全ての都道府県で地域別最低賃金の答申を実施](https://www.vector-up.com/personnel/全ての都道府県で地域別最低賃金の答申を実施/) - ～答申での全国加重平均額は昨年度から43円引上げの1,004円～ 厚生労働省は、都道府県労働局に設置されている
- [長時間労働が疑われる事業場に対して、労働基準監督署が監督指導を実施](https://www.vector-up.com/personnel/長時間労働が疑われる事業場に対して、労働基準/) - ■令和４年度に、厚生労働省は、長時間労働が疑われる事業場に対して、 労働基準監督署が監督指導を実施した。
- [女性有業率25~39歳で初の8割超え　総務省の就業構造基本調査](https://www.vector-up.com/personnel/女性有業率2539歳で初の8割超え　総務省の就業構造/) - 総務省が21日に発表した2022年の就業構造基本調査によると、 25～39歳の女性のうち働く人の割合が81.5
- [「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書が公表されました。](https://www.vector-up.com/personnel/「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会/) - 厚生労働省の「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」 （座長：東邦大学 名誉教授 黒木 宣夫）は、 精神
- [2023年版の男女共同参画白書が閣議決定](https://www.vector-up.com/personnel/2023年版の男女共同参画白書が閣議決定/) - 内閣府男女共同参画局は、 6月16日に『令和５年版男女男女共同参画白書』を閣議決定した。 同白書は、男女共同参
- [育児休業中のスキルアップを支援する企業に助成金を支給　東京都](https://www.vector-up.com/personnel/育児休業中のスキルアップを支援する企業に助成/) - 東京都は、 従業員が育児休業中のスキルアップを希望し、その受講料等を支援する企業に対し、 経費の一部を助成する
- [多様な働き方と子育ての両立支援を目指し、雇用保険の適用拡大へ](https://www.vector-up.com/personnel/多様な働き方と子育ての両立支援を目指し、雇用/) - 政府は「次元の異なる少子化対策」の一環としてアルバイト・パートなどの短時間労働者なども 失業手当や育児休業給付
- [厚労省　不妊治療と仕事の両立に関するマニュアルとハンドブックの公表](https://www.vector-up.com/personnel/6503/) - 厚生労働省は「不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」と 「不妊治療と仕事の両立サポー
- [総務省　労働力調査（基本集計）が公表されました](https://www.vector-up.com/personnel/総務省　労働力調査（基本集計）が公表されまし/) - 総務省は、労働力調査（基本集計）2023年3月分、2023年1～3月期平均及び2022年度平均の 結果を公表し
- [アルバイト系求人掲載件数が3カ月連続で計測史上最高値を更新](https://www.vector-up.com/personnel/アルバイト系求人掲載件数が3カ月連続で計測史上/) - 「HRog(フロッグ)」※1 の求人レポートによると、 アルバイト系主要5媒体の2023年3月の求人掲載件数合
- [月６０時間を超える時間外労働の割増賃金率が中小企業にも適用開始](https://www.vector-up.com/personnel/月６０時間を超える時間外労働の割増賃金率が中/) - 2023年4月1日から、大企業のみならず中小企業にも、月６０時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられた
- [23年春闘　第1回回答集計の結果 賃上げ平均3.8%](https://www.vector-up.com/personnel/23年春闘　第1回回答集計の結果-賃上げ平均3-8/) - ～連合 2023年春季労使交渉第1回回答集計の結果を公表～ 連合が17日発表した2023年春季労使交渉の第1回
- [「男性育休推進企業実態調査」の結果を3月15日（水）発表](https://www.vector-up.com/personnel/「男性育休推進企業実態調査」の結果を3月15日（/) - 男性の育児休業取得率の公表義務化を目前に控え、 ３月15日に育休取得経験のある男性アナウンサー等を迎え調査結果
- [「男女の賃金の差異」算出方法などに関する通達を改正](https://www.vector-up.com/personnel/「男女の賃金の差異」算出方法などに関する通達/) - 厚生労働省は、労働者301人以上の企業に義務付けている女性活躍推進法に基づく 「男女の賃金の差異」の公表につい
- [厚生労働省　賃金引き上げ特設ページを開設](https://www.vector-up.com/personnel/厚生労働省　賃金引き上げ特設ページを開設/) - 厚生労働省は、賃金引き上げの参考となる賃金引き上げに向けた各種支援策を とりまとめた特設ページを開設した。 賃
- [障がい者の法定雇用率引き上げへ](https://www.vector-up.com/personnel/障がい者の法定雇用率引き上げへ/) - ~障がい者の法定雇用率を2.3%から2.7%へ段階的引き上げへ~ 厚生労働省は1月18日、労働政策審議会におい
- [2023年の人事労務関連の主なトピックス](https://www.vector-up.com/personnel/2023年の人事労務関連の主なトピックス/) - ～2023年の人事労務関連の主なトピックス～ ①中小企業も月60時間超の割増賃金率引き上げ 労働基準法において
- [賃上げ５％要求へ　連合　23年春闘](https://www.vector-up.com/personnel/賃上げ５％要求へ　連合　23年春闘/) - ～連合 23年春季労使交渉で５％程度の賃上げを求める～ 日本労働組合総連合会は1日、中央委員会を開催し、202
- [変わる新卒採用　政府が2026年春入社の就職活動に関する方向性を発表](https://www.vector-up.com/personnel/変わる新卒採用　政府が2026年春入社の就職活動に/) - ～政府、専門性の高い人材の採用日程弾力化を発表～ 政府は30日、大学生の就職活動を巡り一律で定めてきた日程の見
- [政府が事業所規模に関わらず社会保険を適用することを検討](https://www.vector-up.com/personnel/政府が事業所規模に関わらず社会保険を適用する/) - ～内閣官房 第8回 全世代型社会保障構築会議を実施～ 政府は第8回全世代型社会保障構築会議を実施し、 全ての労
- [厚生労働省が新規学卒就職者の3年以内の離職状況を公表](https://www.vector-up.com/personnel/厚生労働省が新規学卒就職者の3年以内の離職状況/) - ～就職後3年以内の離職率、３割超継続～ 厚生労働省は、平成31年3月に卒業した新規学卒就職者の離職状況を公表し
- [「令和４年版 過労死等防止対策白書」を公表](https://www.vector-up.com/personnel/「令和４年版-過労死等防止対策白書」を公表/) - ～新しい働き方であるテレワークや新型コロナウイルス感染症の影響について調査分析～ 政府は、令和４年版 過労死等
- [改正育児・介護休業法 「産後パパ育休」開始へ](https://www.vector-up.com/personnel/正育児・介護休業法-「産後パパ育休」開始へ/) - 育児・介護休業法の改正により、男性の育児休業促進を目的に10月1日から 「産後パパ育休」（出生時育児休業）制度
- [【最低賃金】10月1日から順次引き上げ 全国平均の時給961円に](https://www.vector-up.com/personnel/【最低賃金】10月1日から順次引き上げ-全国平均の/) - ～今年度の引き上げ額は全国平均31円、過去最大に～ 全国の都道府県で最低賃金が10月1日以降、順次、引き上げら
- [65～69歳の就業率、初の50％超え](https://www.vector-up.com/personnel/65～69歳の就業率、初の50％超え/) - ～高齢者の就業率の増加が継続、65～69歳では初の50％超え～ 日本の総人口（2022年9月15日現在推計）は
- [7月度の全国有効求人倍率1.29倍で7か月連続上昇　](https://www.vector-up.com/personnel/7月度の全国有効求人倍率1-29倍で7か月連続上昇　/) - ～有効求人倍率 全国で7か月連続上昇～ 厚生労働省より8月30日に発表された7月度の有効求人倍率は1.29倍と
- [令和４年度 地域別最低賃金額の決定](https://www.vector-up.com/personnel/令和４年度-地域別最低賃金額の決定/) - 全都道府県労働局において、地域別最低賃金額が答申され、 令和4年10月1日から10月20日までの間に順次効力が
- [雇用調整助成金の特例措置等について(令和４年１０月以降)](https://www.vector-up.com/personnel/雇用調整助成金の特例措置等について令和４年１/) - ～令和４年１０月以降の雇用調整助成金の特例措置等及び産業雇用安定助成金の拡充について～ 新型コロナウイルス感染
- [人材は「資本」　人的資本経営コンソーシアムを設立へ](https://www.vector-up.com/personnel/人材は「資本」　人的資本経営コンソーシアムを/) - リスキリング（学び直し）や副業・兼業の支援など「人への投資」で連携する企業の協議会 「人的資本経
- [産後パパ育休（出生時育児休業）が10月１日から施行されます](https://www.vector-up.com/personnel/産後パパ育休（出生時育児休業）が10月１日から施/) - ～９月から周知広報を強化し、男性の育児休業取得を推進～ 厚生労働省は、改正育児・介護休業法により今年10月１日
- [令和４年 民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況](https://www.vector-up.com/personnel/令和４年-民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況/) - 厚生労働省では、令和４年の民間主要企業の 春季賃上げ要求・妥結状況の集計結果を取りまとめた。 概要は以下の通り
- [令和4年度地域別最低賃金額改定の目安が公表されました](https://www.vector-up.com/personnel/令和4年度地域別最低賃金額改定の目安が公表され/) - ～目安額はＡランク31円、Ｂランク31円、Ｃランク30円、Ｄランク30円～ 政府は、経済財政運営
- [長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和３年度分）](https://www.vector-up.com/personnel/長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結/) - ～令和３年度の監督指導結果では3割で違法な時間外労働を確認～ 厚生労働省より、令和３年度に労働基準監督署が実施
- [女性活躍推進法の省令・告示を改正](https://www.vector-up.com/personnel/女性活躍推進法の省令・告示を改正/) - ～厚生労働省・女性活躍推進法の省令・告示を改正（7月8日）～ 厚生労働省は7月8日に女性活躍推進法の省令・告示
- [職業安定法改正のポイント（2022年10月1日施行）](https://www.vector-up.com/personnel/職業安定法改正のポイント（2022年10月1日施行）/) - 職業安定法が改正されたことにより、労働者の募集を行う際のルールが変わります。 求人企業に対しては、「求人情
- [改正育児・介護休業法の資料が更新されました](https://www.vector-up.com/personnel/改正育児・介護休業法の資料が更新されました/) - ～男性の育児休業取得促進について～ 令和3年6月に改正された育児・介護休業法につき、 令和4年4月1日より段階
- [労働時間等の設定の改善に向け活用したいサービスについて](https://www.vector-up.com/personnel/労働時間等の設定の改善に向け活用したいサービ/) - ～働き方・休み方改善コンサルタントの設置～ 労働局では中小企業を中心とした関係事業主等のみなさまからの 労働時
- [「雇用における障害者への差別禁止・合理的配慮に係る相談等実績」を公表](https://www.vector-up.com/personnel/「雇用における障害者への差別禁止・合理的配慮/) - ～相談件数は微減、合理的配慮の提供に関する相談がやや増加～ 厚生労働省は、都道府県労働局や公共職業安定所（ハロ
- [「インターンシップ推進に当たっての基本的考え方」を改正](https://www.vector-up.com/personnel/「インターンシップ推進に当たっての基本的考え/) - 令和4年6月13日「就職・採用活動日程に関する関係省庁連絡会議」が開催され、 政府のインターンシップ推進に当た
- [男女の賃金差の開示義務化に向け、政府が方針を固める](https://www.vector-up.com/personnel/男女の賃金差の開示義務化に向け、政府が方針を/) - 「男女の賃金差の開示を義務化する方針へ」 政府は2022年5月20日、「新しい資本主義実現会議」において、 企
- [雇用調整助成金の特例措置が9月末まで延長](https://www.vector-up.com/personnel/雇用調整助成金の特例措置が9月末まで延長/) - ～雇用調整助成金の特例措置が9月末まで延長～ 新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金
- [経済産業省が「未来人材ビジョン（中間とりまとめ案）」を発表](https://www.vector-up.com/personnel/経済産業省が「未来人材ビジョン（中間とりまと/) - 中間案では、デジタル化や脱炭素化といったメガトレンドは、 必要とされる能力やスキルを変え、職種や産業の労働需要
- [中小企業の時間外労働の割増賃金率の引き上げに関するリーフレットを公表](https://www.vector-up.com/personnel/中小企業の時間外労働の割増賃金率の引き上げに/) - 厚生労働省により、2023年4月1日から、中小企業における月60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げにつ
- [厚生労働省　不妊治療と仕事との両立を支援するツール３点を改訂](https://www.vector-up.com/personnel/厚生労働省　不妊治療と仕事との両立を支援する/) - 厚生労働省は、企業における不妊治療と仕事との両立を支援する取り組みを推進しており この度、取り組みを広く周知す
- [「パワーハラスメント防止措置」事業主が行うことが望ましい3つの取組の紹介](https://www.vector-up.com/personnel/「パワーハラスメント防止措置」事業主が行うこ/) - 2022年4月1日より、中小企業でも義務化がスタートした「パワーハラスメント防止措置」に関して、 厚生労働省は
- [厚生年金保険料等の標準報酬月額の特例改定について](https://www.vector-up.com/personnel/厚生年金保険料等の標準報酬月額の特例改定につ/) - 厚生労働省は、今般の新型コロナウイルス感染症の影響により休業し、月の報酬が著しく減少 した人に対して2020年
- [パートタイマーの社会保険拡大に向け厚生労働省が特設サイトを開設](https://www.vector-up.com/personnel/パートタイマーの社会保険拡大に向け厚生労働省/) - 2022年10月から段階的に一部のパート・アルバイトの方の社会保険義務が拡大されることに伴い 厚生労働省は特設
- [厚生労働省が就職活動中のハラスメント防止対策の強化に向けた取り組みを実施](https://www.vector-up.com/personnel/厚生労働省が就職活動中のハラスメント防止対策/) - 厚生労働省は、就職活動中の学生をハラスメントから守り、 安心して就職活動に取り組める環境整備の為 2022年3
- [カスタマーハラスメント対策企業マニュアル等ツール作成について](https://www.vector-up.com/personnel/カスタマーハラスメント対策企業マニュアル等ツ/) - 厚生労働省は関係省庁と連携の上、 顧客等からの暴行、脅迫、ひどい暴言、 不当な要求といった著しい迷惑行為（いわ
- [「パワーハラスメント防止措置」中小企業の事業主にも義務化スタート](https://www.vector-up.com/personnel/「パワーハラスメント防止措置」中小企業の事業/) - ～2022年4月1日より、中小企業でも義務化がスタート～ 改正労働施策推進法に基づき、 これまで努力義務であっ
- [令和4年4月からの厚生労働省関係の主な制度変更について](https://www.vector-up.com/personnel/令和4年4月からの厚生労働省関係の主な制度変更に/) - 厚生労働省から、令和4年4月より施行される主な制度変更のうち、 特に国民生活に影響を与える事項についての一覧が
- [令和4年4月1日から、年金手帳が廃止に](https://www.vector-up.com/personnel/令和4年4月1日から、年金手帳が廃止に/) - 「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」により、 年金手帳が廃止となり、交付等の手続きも
- [雇用調整助成金の特例措置等について(令和４年４月以降)](https://www.vector-up.com/personnel/雇用調整助成金の特例措置等について令和４年４/) - ～令和４年４月以降の雇用調整助成金の特例措置等について～ 雇用調整助成金の特例措置等について、令和４年４月～６
- [厚労省、雇用保険等の改正法案を提出。求人サイトへの法規制強化](https://www.vector-up.com/personnel/厚労省、雇用保険等の改正法案を提出。求人サイ/) - ～求人メディア等のマッチング機能の質の向上に向けて～ 厚生労働省は22年度内の施行を目指し、職業安定法・職業能
- [雇用保険料率の引き上げ　2022年4月から](https://www.vector-up.com/personnel/雇用保険料率の引き上げ　2022年4月から/) - 政府は、雇用保険料の引き上げを柱とする雇用保険法などの改正案を閣議決定した。 国会提出を経て、雇用保険料率が以
- [最新：完全失業率と完全失業者数の推移（2021年12月分結果）](https://www.vector-up.com/personnel/最新：完全失業率と完全失業者数の推移（2021年12月/) - 今年2月1日、総務省が発表した2021年12月の最新版「完全失業率」は、2.7％。 前月と比べて0.1ポイント
- [改正個人情報保護法の全面施行（2022年4月施行）](https://www.vector-up.com/personnel/改正個人情報保護法の全面施行（2022年4月施行）/) - 2020年に改正、公布された「個人情報の保護に関する法律等の一部を改正する法律」（以下 「改正個人情報保護法」
- [「改正女性活躍推進法」の全面施行（令和4年4月より適用）](https://www.vector-up.com/personnel/「改正女性活躍推進法」の全面施行（令和4年4月よ/) - 令和4年４月１日から女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出、情報公表が 101人以上300人以下の中小企業
- [「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和３年10月末現在）](https://www.vector-up.com/personnel/「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和３年10/) - ～外国人労働者数は約173万人～ 令和３年10月末現在の外国人雇用についての届出状況。 外国人労働者数は 1,
- [令和４年３月大学等卒業予定者の就職内定状況](https://www.vector-up.com/personnel/令和４年３月大学等卒業予定者の就職内定状況/) - 文部科学省と厚生労働省は1月14日、 今春卒業予定の大学生らの就職内定状況（昨年12月1日現在）を取りまとめ公
- [「くるみん」認定基準の変更について（2022年4月から適用）](https://www.vector-up.com/personnel/「くるみん」認定基準の変更について（2022年4月か/) - 2022年4月より、「次世代育成支援対策推進法」に基づいた取り組みである 「くるみん」認定制度の基準が改正とな
- [「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項](https://www.vector-up.com/personnel/「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用/) - 厚生労働省は1月11日、いわゆる「シフト制」※注により就業する労働者の 適切な雇用管理を行うための留意事項を公
- [令和4年1月1日より健康保険法等の一部改正が施行](https://www.vector-up.com/personnel/令和4年1月1日より健康保険法等の一部改正が施行/) - 全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律」が 令和４年１月１日から施行された
- [2022年4月からの育児・介護休業法の改正について](https://www.vector-up.com/personnel/2022年4月からの育児・介護休業法の改正について/) - 令和3年(2021年)に育児・介護休業法が改正、令和4年(2022年)4月1日より施行開始 ◆令和4年(202
- [2022年春季交渉　ベア「2%程度」要求へ（連合）](https://www.vector-up.com/personnel/（2021-11-12）2022年春季交渉　ベア「2程度」要求へ（連合/) - 連合は、2022春季生活闘争の闘争方針策定に向けた「基本構想」に関するプレスリリースを発表。 資料では、闘争に
- [人生100年時代に向けたリカレント教育について](https://www.vector-up.com/personnel/（2021-11-19）人生100年時代に向けたリカレント教育につ/) - ～社会人の学びなおし「リカレント指針」策定へ～ 10月20日厚生労働省は労働政策審議会分科会を開き、 「リカレ
- [令和４年３月高校・中学新卒者の求人・求職・就職内定状況](https://www.vector-up.com/personnel/（2021-11-26）令和４年３月高校・中学新卒者の求人・求/) - ～高校生の就職内定率は62.0％～ 令和４年３月に高校と中学校を卒業する生徒について、 求人・求職・就職内定状
- [中途採用・経験者採用に向けた環境整備](https://www.vector-up.com/personnel/（2021-11-29）中途採用・経験者採用に向けた環境整備/) - ～採用の環境整備を行う為の取組事例～ 中途採用・経験者採用に積極的な企業の取組のうち、 中途採用・経験者採用に
- [雇用調整助成金の特例措置等について(令和４年１月以降)](https://www.vector-up.com/personnel/（2021-12-9）雇用調整助成金の特例措置等について令和/) - ～雇用調整助成金の特例措置等、段階的縮小～ 雇用調整助成金の特例措置は令和４年１月以降段階的に縮小される。 １
- [コロナ禍において転職希望を強めている正社員とは](https://www.vector-up.com/personnel/コロナ禍において転職希望を強めている正社員と/) - 総務省が行った「労働力調査」で、転職率の推移を示した図（図1）によると、 2015年から2019年にかけて上昇
- [（2021.11.9）「令和3年版　過労死等防止対策白書」を公表（2021年10月26日　厚生労働省発表資料）](https://www.vector-up.com/personnel/（2021-11-9）「令和3年版　過労死等防止対策白書」を公/) - ～令和2年度 我が国における過労死等の概要及び政府が過労死等の防止のために講じた施策の状況」（令和3年版 過労
- [（2021.10.26）雇用保険マルチジョブホルダー制度について](https://www.vector-up.com/personnel/（2021-10-26）雇用保険マルチジョブホルダー制度につい/) - ～２０２２年１月１日から６５歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」 が新設されます～ ●雇
- [（2021.10.13）ハローワークにおける、コロナ禍の外国人雇用の状況について](https://www.vector-up.com/personnel/（2021-10-13）ハローワークにおける、コロナ禍の外国人/) - ～外国人労働者はコロナ禍による景気の影響を受けやすい？～ ■外国人新規求職者数 ハローワークにおける外国人新規
- [（2021.10.1）2021年度最新：全国の有効求人倍率 1.15倍](https://www.vector-up.com/personnel/（2021-10-1）2021年度最新：全国の有効求人倍率-1-15倍/) - ～有効求人倍率を見るときの注意点～ 2021年7月時点の全国有効求人倍率は1.15倍で 前年を0
- [（2021.10.1）令和３年３月新卒者内定取消し等の状況](https://www.vector-up.com/personnel/（2021-10-1）令和３年３月新卒者内定取消し等の状況/) - ～ 37 事業所で 136 人が内定取消し～ 厚生労働省が9月22日に発表した 「令和３年３月新卒者 採用内定
- [（2021.10.1）高齢者4人に1人が労働者](https://www.vector-up.com/personnel/（2021-10-1）高齢者4人に1人が労働者/) - 総務省統計局は、敬老の日にちなんで「統計からみた我が国の高齢者」統計資料を発表した。 （資料は、人口推計 20
- [（2021.10.1）過重労働で脳・心疾患発症、労災認定を20年ぶり改定](https://www.vector-up.com/personnel/（2021-10-1）過重労働で脳・心疾患発症、労災認定を20年/) - ～脳・心臓疾患の労認定基準を20年ぶり改定～ 厚生労働省は過重労働による脳・心臓疾患の労災認定基準を20年ぶり
- [（2021.10.1）令和3年分　年末調整について(昨年との変更点)](https://www.vector-up.com/personnel/（2021-10-1）令和3年分　年末調整について昨年との変更/) - ～令和3年分 年末調整について(昨年との変更点)～ 国税庁ホームページにて、年末調整に関する特設ページが開設さ
- [（2021.10.1）中小企業へパワハラ防止措置の自主点検要請](https://www.vector-up.com/personnel/（2021-10-1）中小企業へパワハラ防止措置の自主点検要/) - ～令和4年4月からの中小企業での義務化に向けて～ 東京労働局では、中小企業でもパワーハラスメント防止措置が義務
- [（2019.7.2）精神疾患による労災申請、過去最多](https://www.vector-up.com/personnel/（2019-7-2）精神疾患による労災申請、過去最多/) - ～精神疾患による労災申請、過去最多～ 厚生労働省は、2018年度に申請があった仕事が原因のうつ病などの 精神疾
- [（2019.6.14）70歳までの継続雇用 努力義務へ](https://www.vector-up.com/personnel/（2019-6-14）70歳までの継続雇用-努力義務へ/) - ～70歳までの継続雇用 努力義務へ～ 政府が5日に開いた未来投資会議で、継続雇用年齢の70歳への引き上げや 再
- [（2018.5.7）外国人、技能実習後も５年就労可能に](https://www.vector-up.com/personnel/（2018-5-7）-2/) - ～外国人労働の本格拡大に～ 政府は2019年4月にも外国人労働者向けに新たな在留資格をつくる。 外国人技能実習
- [（2018.5.7）過労死等の防止のための対策に関する大綱の見直し案を発表](https://www.vector-up.com/personnel/（2018-5-7）-1/) - ～「過労死等の防止のための対策に関する大綱」が閣議決定されました～ 厚生労働省は、「過労死等の防止のための対策
- [（2018.2.26）望まない転居異動廃止へ](https://www.vector-up.com/personnel/（2018-2-26）-1/) - ～転勤はエリア内のみ 賃金は平等に～ ＡＩＧ損害保険(株)は、転居を伴う人事異動の廃止を進める。 働き方改革の
- [（2018.2.26）働き方改革で『特別チーム』を](https://www.vector-up.com/personnel/（2018-2-26）-2/) - ～厚生労働省が『特別チーム』を結成～ 厚生労働省は、中小規模事業場等を対象に 長時間労働削減のための細やかな指
- [（2018.2.14）障がい者雇用　目標58万人に](https://www.vector-up.com/personnel/（2018-2-14）-3/) - ～障がい者雇用数 目標58万人に～(/strong) 厚生労働省は、労働政策審議会の分科会を開き、 障者雇用基
- [（2018.2.14）2018年・春闘賃上げ率の見通し](https://www.vector-up.com/personnel/（2018-2-14-2）/) - ～パートの通勤手当半額違法～ 第一生命経済研究所は、 2018年の賃上げ率の見通しを発表した。 ◇賃上げ率は2
- [（2018.2.14）パートの通勤手当、半額は違法　運送会社に賠償命令](https://www.vector-up.com/personnel/（2018-2-14-1）/) - ～パートの通勤手当半額違法～ 北九州市の運送会社「九水運輸商事」は、 正社員の半額なのは違法だとして、 会社側
- [（2018.1.31）働き方改革　先送り　（労政時報）](https://www.vector-up.com/personnel/（2018-1-31）-2/) - ～中小企業へ配慮 働き方改革先送り～ 政府は24日、 働き方改革関連法案の施工日の修正を行い、 当初予定から1
- [（2018.1.31）リクルートワークス　人材マネジメント調査2017　を公表](https://www.vector-up.com/personnel/（2018-1-31）-1/) - ～人手不足感 広がる～ リクルートワークス研究所は、 『Works人材マネジメント調査2017 基本報告書』
- [（2018.1.19）サービス業にスキル標準（経済産業省）](https://www.vector-up.com/personnel/（2018-1-19）-2/) - ～経産省が、「おもてなしスキルスタンダード」を策定～ 経済産業省は、 政府の未来投資戦略2017において、サー
- [（2018.1.19）大学生の就職内定率が過去最高に](https://www.vector-up.com/personnel/（2018-1-19）-1/) - ～大学生の就職内定率は86.0％と、過去最高～ 厚生労働省は、 『平成29年度大学等卒業予定者の就職内定状況
- [（2017.12.04）不妊治療を受ける従業員への配慮　リーフレットが発表](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-12-04）-2/) - ～不妊治療を目的とした休暇制度の導入を促す～ 厚生労働省は、 『従業員が希望する妊娠・出産を実現するために』
- [（2017.12.04）「長時間・過重労働」に関する相談が136件（37.0％）で最多](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-12-04）-3/) - ～「長時間・過重労働」に関する相談が136件（37.0％）で最多～ 厚生労働省は、 『過重労働解消相談ダイヤ
- [（2017.12.04）副業・兼業容認のモデル就業規則が発表](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-12-04）-1/) - ～兼業・副業も届出制に～ 厚生労働省は、 「副業・兼業を容認する内容のモデル就業規則（案）」 を発表した。
- [（2017.11.13）成長実感の高い職種ランキング](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-11-13）-3/) - ～「マーケティング」が1位に～ パーソル総合研究所より、 「成長実感の高い職種ランキング BEST10」 が
- [（2017.11.13）大卒モデル35歳で年収590万円](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-11-13）-2/) - ～2017年度モデル賃金・年収調査が発表されました ～ 労務行政研究所より 2017年度、モデル賃金・年収調
- [（2017.11.13）「コト消費」好調、スーパーは苦戦](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-11-13）-1/) - ～内需企業の業績明暗 ～ 半導体や機械など海外で稼ぐ企業が業績を伸ばす中で、 サービスや小売りといった主に国内
- [（2017.11.06）フリーランスに法的保護](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-11-06）-3/) - ～～ 副業への取り組みが拡大すている中、 法的事項が定まっていないことによるトラブルが 出始めている。 厚生労
- [（2017.11.06）障がい者雇用エクセレントカンパニーが発表](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-11-06）-2/) - ～障がい者社員をリーダーに～ 「TOKYOはたらくネット」より 障害者雇用エクセレントカンパニー賞受賞企業の
- [（2017.11.06）2017年3月卒　初任給調査](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-11-06）-1/) - ～2017年3月卒「新規学卒者決定初任給調査結果」～ 日本経済団体連合会が 2017年3月卒「新規学卒者決定
- [（2017.10.30）副業解禁　相次ぐ](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-10-30）-1/) - ～副業の申請不要の先行事例も～ 副業の導入事例が最近増え始めている。 ○ソフトバンク「フレックスと組み合わせた
- [（2017.10.30）大卒・院卒でもフリーター？](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-10-30）-3/) - ～若者のワークスタイル調査～ 独立行政法人労働政策研究・研修機構が 第4回 若者のワークスタイル調査 を発表
- [（2017.10.30）70歳以上まで働ける会社が増加](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-10-30）-2/) - ～平成29年「高年齢者の雇用状況」集計結果～ 厚生労働省が 平成29年「高年齢者の雇用状況」を発表した。 全
- [（2017.10.23）新入社員の6割は海外へは消極的](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-10-23）-3/) - ～新入社員のグローバル意識調査～ 学校法人産業能率大学は、この度、7回目となる新入社員に対するグローバル意識調
- [（2017.10.23）10月1日付で指針を改定](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-10-23）-2/) - ～労働時間等見直しガイドラインの改定～ 厚生労働省は、転職したことにより不利とならないよう、年次有給休暇制度の
- [（2017.10.23）成長戦略具体化　～生産性革命・集中投資期間～](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-10-23）-1/) - ～労働生産性を高めるために～ 与党が衆院定数の３分の２を確保し、関連法案の審議・成立に弾みがつく可能性がある。
- [（2017.10.16）2017年度労働時間総合調査が発表されました](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-10-16）-3/) - ～年間労働時間は1908時間59分 年間休日は119.7日～ 労政時報より、 2017年度の労働時間や年間休日
- [（2017.10.16）欧州で流行る働き方](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-10-16）-2/) - ～デンマーク流の癒やし時間～ デンマークは、「世界で最も幸せな国」のランクイン常連国である。 教育費用が無料で
- [（2017.10.16）欧州の働き方](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-10-16）-1/) - ～1日10時間を超えて働いてはならない～ ドイツでは、日本と同様に法律で労働時間の上限が法律で定められている。
- [（2017.10.10）平成29年版過労死等防止対策白書が発表](https://www.vector-up.com/personnel/10-10-3/) - ～総労働時間は４年連続で減少～ 厚生労働省が、過労死等防止対策白書を発表した。 労働者の総労働時間は4年連続で
- [（2017.10.10）ヤマト運輸（賞与）事件　仙台地裁](https://www.vector-up.com/personnel/10-10-1/) - ～正社員と契約社員間の賞与格差について不合理とは言えない～ 契約ドライバーが勤務状況が同じ正社員と賞与の計算式
- [（2017.10.10）地方ドラッグストアの躍進](https://www.vector-up.com/personnel/10-10-2/) - ～格安を武器に スーパー大手へ対抗～ ドラッグストアの業界規模が百貨店と並んだ。 地方のドラッグストアが生鮮商
- [（2017.10.2）労働力調査が発表](https://www.vector-up.com/personnel/2017-10-2-2/) - ～スマホ就活の台頭～ 厚生労働省が、8月度の労働力調査を発表した。 就業者数は6573万人と84万人の増加（前
- [（2017.10.2）オランダの「フレキシブル・ワーク」](https://www.vector-up.com/personnel/2017-10-2-3/) - ～働き方に対してさまざまな施策が打たれているオランダ～ オランダの制度には「フレキシキュリティ」という、 雇用
- [（2017.10.2）2018年卒採用総括資料](https://www.vector-up.com/personnel/2017-10-2-1/) - ～スマホ就活の台頭～ 株式会社マイナビが、2018年卒新卒採用の総括資料を発表した。 インターンの拡充等といっ
- [（2017.9.18）長野県　議員のＷワークを促す](https://www.vector-up.com/personnel/9-18-3/) - 平日働いているサラリーマンをターゲットに 人口減少と高齢化に苦しむ過疎地で議員のなり手不足が深刻化する中、 長
- [（2017.9.18）新規学卒就職者の離職状況](https://www.vector-up.com/personnel/9-18-2/) - 新卒の3年以内の離職率は高卒40.8％、大卒32.2％ 平成26年3月に卒業した新規学卒就職者の就職後3年以内
- [（2017.9.18）11月は「過労死等防止啓発月間」です](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-9-18）11月は「過労死等防止啓発月間」です/) - 過労死等防止対策推進シンポジウムや過重労働解消キャンペーンなどを実施 厚生労働省では、11月を「過労死等防止啓
- [（2017.9.11）年休取得は7割超え](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-9-11）年休取得は7割超え/) - レオパレスの働き方改革 同社は、「ワーク・ライフ・バランス推進室」を設置し、働き方改革を推進している 1.労務
- [（2017.9.11）人手不足対策にタブレット](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-9-11）人手不足対策にタブレット/) - 新たなタブレット端末導入で生産性向上を狙う 大手コンビニエンスストアのローソンは、複雑化する店舗業務の効率化を
- [（2017.9.11）解雇無効時金銭救済制　審議会見通し立たず](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-9-11）解雇無効時金銭救済制　審議会見通し立た/) - ～労働者側の反対強く 見通し立たず～ 解雇無効時における金銭救済制度創設に向けた労働審議会の審議開始時期に見通
- [労働時間等設定改善法に基づく労働時間見直しガイド（指針）の改正](https://www.vector-up.com/personnel/労働時間等設定改善法に基づく労働時間見直しガ/) - ～転職による不利改善を狙った動き～ 厚生労働省は、労働時間等設定改善法に基づく労働時間見直しガイド（指針）を改
- [中小企業における働き方改革の推進に向けて](https://www.vector-up.com/personnel/中小企業における働き方改革の推進に向けて/) - ～テレワーク普及による中小企業支援～ 東京都は、中小企業における働き方改革を推進するため「モデル実証事業」を立
- [生産性向上とコスト削減を狙った禁煙対策](https://www.vector-up.com/personnel/生産性向上とコスト削減を狙った禁煙対策/) - ～喫煙率5％減を目指す～ ＪＡＬや内田洋行といった大手20社含む健康保険組合（加入者は約60万人）が連合体を結
- [（2017.8.28）ＡＩ人材育成へ９月に講座　テクノスデータサイエンス](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-8-28）ａｉ人材育成へ９月に講座　テクノスデー/) - 人工知能（ＡＩ）を使ったシステム開発を手掛けるテクノスデータサイエンス・エンジニアリング（東京・新宿、城谷直彦
- [（2017.8.28）すきま時間の活用　主婦の７割 仕事したい](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-8-28）すきま時間の活用　主婦の７割-仕事したい/) - すきま時間を有効活用したい――。人材会社ビースタイル（東京・新宿）の「しゅふＪＯＢ総研」が主婦（有効回答730
- [（2017.8.28）居酒屋、救世主はベトナム人　勤勉・親日的で主力](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-8-28）居酒屋、救世主はベトナム人　勤勉・親日/) - 居酒屋のアルバイトで、ベトナム人留学生が引っ張りだこだ。かつての主力、中国人留学生は仕送りが増え、居酒屋バイト
- [（2017.8.28）納得いく給料の決め方　新卒で100万円の年収格差も](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-8-28）納得いく給料の決め方　新卒で100万円の年/) - 就活生や転職者が気にするのはやはり給料。上場企業は有価証券報告書で公表しているが、年齢別の実態や決め方は明らか
- [（2017.8.28）ＬＧＢＴ　働きやすく　早川工業社長の大野雅孝さん（中部ひと模様）](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-8-28）ｌｇｂｔ　働きやすく　早川工業社長の大/) - ７月、大企業でも珍しい就業規則の変更に踏み切った。性的少数者（ＬＧＢＴ）同士の事実婚を認め、結婚祝い金を支給す
- [（2017.7.17）中小の賃上げ61％　人手確保を優先、前年比７ポイント増](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-7-17）中小の賃上げ61％　人手確保を優先、前年比/) - 中小の賃上げ61％ 人手確保を優先、前年比７ポイント増 日本商工会議所は2017年の中小企業の賃上げ状況に関す
- [（2017.7.17）１日インターン７割増　学生との接触増やす  就活、３年夏に実質始動](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-7-17）１日インターン７割増　学生との接触増や/) - １日インターン７割増 学生との接触増やす 就活、３年夏に実質始動 学生が仕事を理解するためのインターンシップを
- [（2017.7.13）ボーナス、非製造業5.54％増　本社最終集計 27年ぶり上げ幅](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-7-13）ボーナス、非製造業5-54％増　本社最終集計-27/) - ボーナス、非製造業5.54％増 本社最終集計 27年ぶり上げ幅 日本経済新聞社がまとめた2017年夏のボーナス
- [（2017.7.13）大企業賃上げ率2.34％　17年春、経団連最終集計](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-7-13）大企業賃上げ率2-34％　17年春、経団連最終集/) - 大企業賃上げ率2.34％ 17年春、経団連最終集計 経団連は12日、2017年の春季労使交渉の最終集計をまとめ
- [（2017.7.11）中途採用求人数、31カ月連続最多　６月1.9％増](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-7-11）中途採用求人数、31カ月連続最多　６月1-9％/) - 中途採用求人数、31カ月連続最多 ６月1.9％増 求人大手のパーソルキャリア（旧インテリジェンス、東京・千代田
- [（2017.7.7）就職内定率はや８割超 １日時点９年ぶり 採用意欲高く](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-7-7）就職内定率はや８割超-１日時点９年ぶり-採/) - 就職内定率はや８割超 １日時点９年ぶり 採用意欲高く 就職情報サイトのディスコ（東京・文京）が６日発表した20
- [（2017.7.8）５月の勤労統計、パート労働者比率30.18％に低下　](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-7-8）５月の勤労統計、パート労働者比率30-18％に/) - ５月の勤労統計、パート労働者比率30.18％に低下 厚生労働省が７日発表した５月の毎月勤労統計調査（速報値、
- [（2017.7.4）人手不足、中小企業の６割　日商調査、宿泊・飲食で８割](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-7-1）求人倍率５月1-49倍、人手不足に拍車　43年ぶ/) - 人手不足、中小企業の６割 日商調査、宿泊・飲食で８割 日本商工会議所は３日、中小企業の人手不足に関する調査結果
- [（2017.7.1）求人倍率５月1.49倍、人手不足に拍車　43年ぶり高水準](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-7-4）人手不足、中小企業の６割　日商調査、宿/) - 求人倍率５月1.49倍、人手不足に拍車 43年ぶり高水準 厚生労働省が30日発表した５月の有効求人倍率（季節調
- [（2017.7.5）意中の就活生、企業が指名　  特色・志望把握や接触、ネットで　ベネッセが専用サイト](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-6-30）運送・建設-働き方是正-政府、８月メドに方/) - 意中の就活生、企業が指名 特色・志望把握や接触、ネットで ベネッセが専用サイト 大学新卒の採用活動で、企業が
- [（2017.6.30）運送・建設 働き方是正 政府、８月メドに方針](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-7-5）意中の就活生、企業が指名　-特色・志望把/) - 運送・建設 働き方是正 政府、８月メドに方針 政府は29日、運送、建設業の働き方改革を進める連絡会議を首相官邸
- [（2017.6.2）中小、学生集め苦戦　就活面接解禁](https://www.vector-up.com/personnel/（2017-6-2）中小、学生集め苦戦　就活面接解禁/) - 中小、学生集め苦戦 就活面接解禁 １日、2018年春に卒業する大学・大学院生に対する企業の採用選考が始まった。
- [（2017.5.31）雇用改善 正社員も　４月求人倍率、最高の0.97](https://www.vector-up.com/personnel/news2/) - 雇用改善 正社員も ４月求人倍率、最高の0.97 厚生労働省が30日発表した４月の有効求人倍率（季節調整値）は

## お知らせ

- [マイナビバイト公式メディア「ナレビ」に弊社サービスの紹介記事が掲載されました！](https://www.vector-up.com/news/25022601/) - 全国のアルバイト採用情報を届けるマイナビバイト公式メディア「ナレビ」に、弊社提供サービスの関連記事が掲載されま
- [2025年 新年のご挨拶](https://www.vector-up.com/news/2025greeting/) - 新年あけましておめでとうございます。 旧年中は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。 昨年の日本経済は、各
- [2024年度 年末年始休暇のお知らせ](https://www.vector-up.com/news/10912/) - 平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。 さて、株式会社ベクトルでは年末年始につきまして、下記のとおり
- [役員変更のお知らせ](https://www.vector-up.com/news/change-board-member-202407/) - 謹啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます さて弊社では下
- [2024年度　ゴールデンウイーク休業のお知らせ](https://www.vector-up.com/news/2024年度　ゴールデンウイーク休業のお知らせ/) - 平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。 誠に勝手ながら、以下の期間を休業日とさせていただきます。皆様
- [メールサーバ移転のお知らせ](https://www.vector-up.com/news/メールサーバ移転のお知らせ/) - 平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。弊社はこの度、パフォーマンス向上および安定運用を目的として
- [2024年　新年の挨拶](https://www.vector-up.com/news/7732/) - 新年あけましておめでとうございます。 旧年中は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。 昨年は10月に中東で
- [2023年度　年末年始休暇のお知らせ](https://www.vector-up.com/news/7708/) - 平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。 さて、株式会社ベクトルでは年末年始につきまして、下記のとおり
- [ホームページリニューアルオープンのお知らせ](https://www.vector-up.com/news/post7450/) - 株式会社ベクトルでは、この度、コーポレートサイトをリニューアルいたしました。より使いやすく、より分かりやすいホ

## セミナー

- [【2025年3月28日(金) 13:00～14:00開催】現状を打破し、高収益店舗を創る店長・次世代経営者の育成術](https://www.vector-up.com/seminar/現状を打破して高収益企業に導く、nextリーダー人/) - 【無料】 視聴登録はこちら 【こんな方におすすめ】 流通業・飲食業・アミューズメント業などの人事担当者様に最適
- [【1月21日(火)16:00~開催】若手・中堅社員の離職を防ぐ！エンゲージメント向上に繋がる報酬水準の考え方](https://www.vector-up.com/seminar/250121/) - 【無料】 視聴登録はこちら 【こんな方におすすめ】 従業員エンゲージメントを高め・離職を防ぎたい経営者・管理職
- [【12月5日(木)13:00~開催】問題社員・リスク人材をはじきだせ！問題社員・リスク人材の見極め方](https://www.vector-up.com/seminar/241205/) - 【無料】 視聴登録はこちら 【こんな方におすすめ】 採用基準を下げざるを得ないと悩んでいる採用ご担当者様 問題
- [【10月30日(水)14:00~開催】元Jリーガー増田繁人氏登壇セミナー！【キャリア形成のジレンマからの脱却】組織が考えるべきキャリア自律の３つのポイントとは？](https://www.vector-up.com/seminar/241030/) - 【無料】 視聴登録はこちら 【こんな方におすすめ】 若手・中堅人材のキャリア開発、能力開発にご関心のある人事担
- [【9月26日(木)16:00~開催】これからの時代に合わせた教育制度再構築のポイントとは](https://www.vector-up.com/seminar/20240926_webinar/) - 経営環境の急激な変化、働き手の価値観の多様化、そして労働人口の減少という課題に対応するため、企業は人材戦略や人材育成、組織開発、マネジメントのアプローチを根本的に見直す必要があります。本セミナーでは、人事のトータルソリューション企業として、人事制度構築・人材教育・組織開発・採用支援など、20年の実績を重ねてきたベクトル社のノウハウを詰め込み、現在の市況環境に対応した見直しの方向性や、研修体系の見直しに必要な具体的な取り組みのポイントについて解説します。
- [【12月3日開催】１日でしっかり理解する『退職金の基礎知識』～仕組みとルールを学び、今後の自社制度の運営を考える ～](https://www.vector-up.com/seminar/【12月3日開催】１日でしっかり理解する『退職金/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [【11月29日開催】特別セミナー 経営管理部門が知っておくべき、人事の潮流](https://www.vector-up.com/seminar/【11月29日開催】特別セミナー-経営管理部門が知っ/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者
- [【6月6日開催】１日でしっかり理解する『退職金の基礎知識』～仕組みとルールを学び、今後の自社制度の運営を考える ～](https://www.vector-up.com/seminar/【6月6日開催】１日でしっかり理解する『退職金の/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [【12月6日開催】１日でしっかり理解する『退職金の基礎知識』～仕組みとルールを学び、今後の自社制度の運営を考える ～](https://www.vector-up.com/seminar/vector-seminar0608/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [【6月7日開催】１日でしっかり理解する『退職金の基礎知識』～仕組みとルールを学び、今後の自社制度の運営を考える ～](https://www.vector-up.com/seminar/【6月7日開催】１日でしっかり理解する『退職金の/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [（NEW!!）コンプライアンス事故発生時の対応と予防措置 ～会社トップと現場、それぞれが担うべき役割とは～](https://www.vector-up.com/seminar/（new）コンプライアンス事故発生時の対応と予防/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素よりセミナーを無料にて開催し
- [「コンプライアンス事故発生時の対応と予防措置」](https://www.vector-up.com/seminar/seminar157/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素よりセミナーを無料にて開催し
- [「会計基礎力向上研修」](https://www.vector-up.com/seminar/「会計基礎力向上研修」/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [「従業員意識調査」の実践的活用セミナー ～企業の取組み事例を基に従業員満足度向上に向けたポイントをご紹介～](https://www.vector-up.com/seminar/「従業員意識調査」の実践的活用セミナー-～企業/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [『会社の仕組みを会計の視点から学ぶ』研修](https://www.vector-up.com/seminar/『会社の仕組みを会計の視点から学ぶ』研修/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [『会社の仕組みを会計の視点から学ぶ』研修のご紹介 ～企業人として必須の会計力を早期に身に付けよう～](https://www.vector-up.com/seminar/『会社の仕組みを会計の視点から学ぶ』研修のご/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [入社意欲を高めるための“適性診断活用術” ～これからの社員採用に向けて～](https://www.vector-up.com/seminar/入社意欲を高めるための適性診断活用術-～こ/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [「クレーム対応研修」のご紹介 ～　「クレームに強いスタッフ」を育成し店舗力を高める　～](https://www.vector-up.com/seminar/「クレーム対応研修」のご紹介-～　「クレームに/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [「マネージャーのための会計力向上研修」のご紹介 ～数字に強いマネージャーの育成こそが、本当に強い企業となる鍵～](https://www.vector-up.com/seminar/kensyuu1/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [「女性のための会計基礎力向上研修」](https://www.vector-up.com/seminar/ac1/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [『女性の潜在力を引き出すマネジメント研修』のご紹介 ～そもそも、女性の気持ちに寄り添ったマネジメントができていますか？～](https://www.vector-up.com/seminar/『女性の潜在力を引き出すマネジメント研修』の/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [『基礎リーダーシップ研修／120分体験セミナー』](https://www.vector-up.com/seminar/『基礎リーダーシップ研修／120分体験セミナー』/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [プレゼンテーション研修／120分体験セミナー 　　　　～3時間研修シリーズの事例紹介セミナー～](https://www.vector-up.com/seminar/プレゼンテーション研修／120分体験セミナー-　　/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [従業員意識調査を踏まえた組織人事改革　～調査結果から課題を絞り込む～](https://www.vector-up.com/seminar/es01/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [ロジカルシンキング研修／120分体験セミナー](https://www.vector-up.com/seminar/ロジカルシンキング研修／120分体験セミナー/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [人手不足時代のパート・アルバイトの採用・定着・戦力化戦略セミナー](https://www.vector-up.com/seminar/part-timer2/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [『アカウンティング（財務会計）基礎　公開研修』](https://www.vector-up.com/seminar/accounting/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者様向けの人事関
- [論理的コミュニケーション研修　 ～無料体験セミナー～](https://www.vector-up.com/seminar/logi-sdeminar/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [入社意欲を高めるための“適性診断活用術” ～2017年春　新卒者採用に向けて～](https://www.vector-up.com/seminar/sinsotsu/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [アピール力強化（PMGゲーム）セミナー](https://www.vector-up.com/seminar/pmg-game/) - 人材開発・育成部門・営業管理者様 限定 無料ご招待セミナー 主催：株式会社ベクトル大阪支店／有限会社スマート・
- [アルバイト・パート　人材確保・雇用管理の最前線～先進事例に見る今後の採用・労務管理のノウハウ～](https://www.vector-up.com/seminar/part-timer-seminar11/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [人事労務塾（第６回）　～人材育成Ⅱ～](https://www.vector-up.com/seminar/seido2/) - 株式会社ベクトルは、人事担当者、責任者様向けの人事労務塾を開催しております。 人事労務塾（第６回） ～人材育成
- [人事労務塾（第５回）　～人事制度～](https://www.vector-up.com/seminar/seido/) - 株式会社ベクトルは、人事担当者、責任者様向けの人事労務塾を開催しております。 人事労務塾（第５回） ～人事制度
- [『パートタイマーへの社会保険適用拡大へ向けた事前対策セミナー』　～2016年10月から始まるパートタイマーへの社会保険適用拡大に対して、企業が打つべき対策とは～](https://www.vector-up.com/seminar/part-timer-management02/) - ＜概要＞ 2016年10月から始まるパートタイマーへの社会保険適用拡大に企業はどう対応すべきか。 現在、パート
- [ビジネススキル研修／「事例紹介＆体験セミナー」 ～講師派遣/３時間完結型研修(24プログラム)が広げる新たな社員育成の可能性～](https://www.vector-up.com/seminar/business-skill826/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [ビジネススキル研修／「事例紹介＆体験セミナー」 ～講師派遣/３時間完結型研修(24プログラム)が広げる新たな社員育成の可能性～](https://www.vector-up.com/seminar/business-skill-94/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [ビジネススキル研修／「事例紹介＆体験セミナー」 ～講師派遣/３時間完結型研修(24プログラム)が広げる新たな社員育成の可能性～](https://www.vector-up.com/seminar/business3/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [ビジネススキル研修／「事例紹介＆体験セミナー」 ～講師派遣/３時間完結型研修(24プログラム)が広げる新たな社員育成の可能性～](https://www.vector-up.com/seminar/business2/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [人事労務塾（第４回）　～採用～](https://www.vector-up.com/seminar/saiyo/) - 株式会社ベクトルは、人事担当者、責任者様向けの人事労務塾を開催しております。 人事労務塾（第４回） ～採用～
- [人事労務塾（第３回）　～人材育成Ⅰ～](https://www.vector-up.com/seminar/plseminar-no-3/) - 株式会社ベクトルは、人事担当者、責任者様向けの人事労務塾を開催しております。 人事労務塾（第３回） ～人材育成
- [ビジネススキル研修事例紹介＆体験セミナー](https://www.vector-up.com/seminar/business/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [「若手減少」「昇進拒否」「女性登用」時代の人材育成セミナー](https://www.vector-up.com/seminar/asess/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [『パートタイマーへの社会保険適用拡大へ向けた事前対策セミナー』　～2016年10月から始まるパートタイマーへの社会保険適用拡大に対して、企業が打つべき対策とは～](https://www.vector-up.com/seminar/part-timer-management01/) - ＜概要＞ 2016年10月から始まるパートタイマーへの社会保険適用拡大に企業はどう対応すべきか。 現在、パート
- [『2015年度 新入社員研修セミナー』　～一歩先行く新入社員～](https://www.vector-up.com/seminar/fresh-recruit-seminar1/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [『2015年度新入社員研修セミナー』　～一歩先行く新入社員～](https://www.vector-up.com/seminar/fresh-recruit-seminar2/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [『パートタイマー　人材確保・雇用管理の最前線』 ～先進事例に見る今後の採用・労務管理のノウハウ～](https://www.vector-up.com/seminar/part_timer-seminar1/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [『パートタイマーへの社会保険適用拡大へ向けた事前対策セミナー』　～2016年10月から始まるパートタイマーへの社会保険適用拡大に対して、企業が打つべき対策とは～](https://www.vector-up.com/seminar/part-timer-management/) - ＜概要＞ 2016年10月から始まるパートタイマーへの社会保険適用拡大に企業はどう対応すべきか。 現在、パート
- [人材不足対策！～今注目される「ファスト採用」の実施ポイント～](https://www.vector-up.com/seminar/fast/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [人材不足対策！～今注目される「ファスト採用」の実施ポイント～](https://www.vector-up.com/seminar/pet-seminar0105/) - 平素は格別のお引き立てをいただき、ありがとうございます。 株式会社ベクトルは 平素より人事担当者・責任者様向け
- [人事労務塾（第２回）～従業員の健康問題&メンタルヘルス～](https://www.vector-up.com/seminar/plseminar-no-2/) - 株式会社ベクトルは、人事担当者、責任者様向けの人事労務塾を開催しております。 人事労務塾（第２回） ～従業員の
- [【無料セミナー開催のお知らせ】 採用試験・適性検査の実施ポイント ～面接・判断で困っている方、応募者を増やしたい方へ～](https://www.vector-up.com/seminar/20141219/) - 株式会社ベクトルは、平素より無料セミナーを開催しております。 採用試験・適性検査の実施ポイント ～面接・判断で

## 事例

- [エンゲージメントを向上して、若手社員の離職を防止したい（医療N社）](https://www.vector-up.com/results/エンゲージメントを向上して、若手社員の離職を/) - 背景 N社は全国に事業所展開する医療系企業で、従業員数は現場の社員含め2万人を超えているが、現場の社員や30代
- [採用強化のため、転勤制度を見直したい（建設業A社）](https://www.vector-up.com/results/case-0005/) - 背景 A社は、新卒の総合社員採用は原則、全国転勤が前提の会社であったが、若手社員を中心に転勤を理由とした離職が
- [新たな企業理念を構築し、従業員のモチベーションを向上させたい（ＩＴ業B社）](https://www.vector-up.com/results/case-0004/) - 背景 通信販売合B社は創業以来、創業者が作った企業理念を守り続け、現在までの企業の急成長を果たしてきたが、イン
- [合併による組織統合を限られた人員で成功させたい（建設業Ｋ社）](https://www.vector-up.com/results/case-0003/) - 背景 Ｋ社は、日本を代表する建設業の企業のグループ子会社であったが、今回、親会社の事業再編に基づき、同業のＳ社
- [現場の従業員を確保したい（流通業A社）](https://www.vector-up.com/results/case-0001/) - 背景 A社では、過去数年間不振が続く、食品から衣料、日用品まで取り揃えたＧＭＳ（ゼネラルマーチャンダイスストア
- [自社独自の人的資本経営を本格的に推進したい（製造業T社）](https://www.vector-up.com/results/case-0002/) - 背景 製造業T社では、プライム市場に上場している企業であり、昨今の社会的要請でもあった人的資本経営の取り組みに

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