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(2017.9.11)年休取得は7割超え

2017年9月11日

レオパレスの働き方改革

同社は、「ワーク・ライフ・バランス推進室」を設置し、働き方改革を推進している
1.労務管理・働き方改革の推進
2.ダイバーシティの推進
3.育児・介護の両立支援
上記の取り組みに力を入れており、
全社員を対象とした、労務管理研修を実施している。

「働き方の指針」を各部署で策定し、ハッピーウェンズデー制度や20時以降の打合せ禁止等、
取組はさまざまで、結果として年休取得率UPや離職率低下に繋がっている。

■労働新聞9月11日号掲載内容より

ベクトル広報チーム(2017.9.11)