パッション診断システム「ＰＥＴ」とは？
ＰＥＴは２００５年にサービス開始以来、４９社・２万名（２００７年８月末時点）の方が受検した適性診断で、製造業・金融・不動産・ＩＴ・流通・サービス業など多様な業種・企業において新卒採用・中途採用・従業員配置適性の確認などの様々な場面でご活用いただいております。

−ＰＥＴ業種別ご利用状況−


「ＰＥＴ」の信頼性

ＰＥＴは企業で人事実務を担当したコンサルタントが、企業での実務経験・２万名のデータの検証に基づき設計した、理論・学術的アプローチだけではない、地に足のついた診断です。またＰＥＴ結果と面談選考時の評価、入社後のパフォーマンス・成長スピードとの相関も実証されております。

−流通サービス業Ａ社における、選考段階別合格者の診断結果別構成比−


ＰＥＴは情熱力の視点から、タイプ別にバランスよくフィードバックします

2万件の受検者に対し、リーダー素質人材（20％）、監督職素質人材（30％）、担当者適性人材（30％）成長性？・リスク人材（20％）と、企業の評価イメージとフィットしたバランスのよい分類でフィードバックしております。


−分類別分布状況−


情熱の変化も的確に可視化

ビジネスの経験の蓄積により高まることが予測される「ＥＭＯＴＩＯＮ（共感性）」、キャリア形成の中で経験とともに一定の年齢から減少することが予測される「ＶＩＳＩＯＮ（目標意識）」など、職業人生の中での情熱の変化も、ＰＥＴは的確に診断します

−年齢別・パッション項目別平均得点の推移−


 

 

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