創業時のワクワク・ドキドキ感、成長時の活力を忘れていませんか。この情熱をもう一度グイグイと引き出します。

パッション・ファシリテーションとは
入社時にはあった商売にかけるあの情熱、自分が成長した時に感じたあのワクワク感、今はなぜか停滞期になり、あの情熱が眠ってしまった。この研修はメンバーが失ったそんな情熱（パッション）をぼこぼこと剥き出す研修プログラムです。
過去、どのような時に情熱を持ったのか。いま、その情熱を阻害している要因はどこにあるのか。その阻害している要因を取り除くためには何が必要なのか。「情熱」を切り口に研修の中でとことん考え抜く。あの情熱を取り戻そう！！

対象者別に3つのスタイルで実施します。


リーダー層を対象とした「クロス・パッション」

企業の変革時には、熱い情熱を持ったリーダーが必要です。「クロス･パッション研修」は、組織横断的に各部門のリーダーを集め、自社の課題や問題点を徹底的に議論させ、変革計画を策定させます。そしてその実行を通じて、真に変革をグングン推進するパッションリーダーへと生まれ変わらせます。（3〜6ヶ月のプロジェクト）　

会社の再成長を担うリーダーに生まれ変わります


組織全体を対象とした「パッション･ビルディング」

組織の成長が鈍化してくると、メンバーの仕事に対する モチベーションが低下し、組織全体に停滞感が漂います。「パッション・ビルディング」はメンバー全員に組織固有の問題点や課題について徹底的に議論させることを通じて、パッションに満ち溢れた組織へと蘇らせます。（1〜2ヶ月のプロジェクト）

組織全体をパッションで再び燃え上がらせます。


若手層を対象とした「パッション・グローイング」

入社時にあった商売にかけるあの情熱がいつのまにか 日々の仕事に埋没し忘れ去られてしまう・・・「パッション・グローイング研修」は20歳代後半から30歳代前半の若手社員の、「やる気」と「情熱」を呼び覚まします。（1泊2日〜2泊3日のカリュキュラム）

入社時のギラギラ・ピカピカ感を呼び覚まします。


 

 

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