ミッション・価値観仕組力

ＷＥＢ評価システムＣ３（Composition of Computing and Consulting）

ＷＥＢ評価システム「Ｃ３」は、システムベンダーの富士ソフトＤＩＳ�鰍ﾆ弊社が共同開発したお客様企業のイントラネット上で、行動（能力）評価、業績評価を行うためのシステムです。「Ｃ３」の導入により公正かつ納得感のある評価が手間いらずで実施でき、事業計画・部門計画の達成や労働分配率の改善といった全社業績の向上と、従業員の能力開発を強力にサポートします。

短期間かつローコストでＷＥＢ人事評価システムが構築できます

評価基準や評価決定の人事評価の仕組みは企業によって千差万別で、システム化には多大な時間と費用が掛かります。「Ｃ３」は２〜３ヶ月程度の期間でＷＥＢ評価システムをユーザー企業様のイントラネット内に構築可能で、導入費用も６００万円（消費税除く予定価格、保守費用は別途年額１０％程度）と極めてローコストです。

−「Ｃ３」導入までの流れ−

人事評価をＷＥＢ化するメリットは

「毎期の人事評価の手間の割には、評価結果が業績、人材育成につながっていない」「評価を行う上司が納得感のある評価ができていない」など、人事評価でお困りの人事の方に「Ｃ３」は最適です。「Ｃ３」は評価の一連のプロセスをＷＥＢ化することで、人事評価をローコストかつ簡単に実施する事ができます。また、人事評価をＷＥＢ化する事により、人事評価に必要なコスト、労力を大幅に削減できるだけでなく、評価者に対する評価者訓練や評価傾向のフィードバック機能など、多彩な機能で評価者の評価精度を向上させていきます。

＜人事評価ＷＥＢ化のメリット＞
ペーパレスによる評価用紙の印刷、配布、回収コストのゼロ化
システムによる実施状況の一元管理による進捗確認負荷のゼロ化（リアルタイム確認）
評価の実施結果を即座に給与計算システムに取り込み可能
評価者等属人による評価の実施度合い（フィードバック等）のバラツキの解消
個人の目標管理の精度アップ⇒全社目標の達成

「Ｃ３」の機能

「Ｃ３」は人事評価以外に「人材開発」「評価者教育」も一貫して実施できます。また実施結果はペーパーレスで管理し、人材配置や能力開発に活用できます。

行動（能力）評価 人材を行動（能力）のディメンションに基づき評価し、個人の行動（能力）評価を決定します。過去の評価結果も確認可能です。 ＜画面構成＞ ・期末評価（自己評価、上司評価） ・評価決定 ・結果フィードバック ・昇給計算連動

−行動（能力）評価画面−

業績評価 目標管理の一連のプロセスを通じて個人の業績評価を決定します。過去の評価結果も確認可能です。 ＜画面構成＞ ・期首目標設定 ・進捗管理（中間チェック） ・期末評価（自己評価、上司評価） ・評価決定 ・結果フィードバック

−業績評価画面−

自己申告 職務満足度、家庭情報等を定期的に自己申告により集約し、今後の人材配置や能力開発を図ります。 ＜画面構成＞ ・自己申告入力画面 ・上司意見入力画面 ・内容確認画面（人事用）

−自己申告画面−

評価者訓練 事前の評価者訓練と評価結果のフィードバックを上司である評価者に対して実施することで、評価結果の精度が向上し、より納得感のある評価が実現できます。 ＜画面構成＞ ・評価者訓練画面（回答＆正解確認） ・評価者フィードバック画面

−評価者訓練画面−

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