煩雑な契約管理を簡単・確実に実施できるシステムです。

なぜパートタイマー・アルバイトの労務管理システムが必要とされるのか？
今後、パートタイム労働法や社会保険改革により、パートタイマー・アルバイトを取り巻く法的環境はますます厳しくなります。この中で、有期契約のメリットを活かすためには、契約更改等の雇用管理をきっちり実施することが求められます。一方でこれに伴う管理コストの増大の吸収や、現場のマネジメントレベルの向上といった新たな課題を同時に解決することも必要となります。

この相反する２つの課題を同時に解決できるシステムが「PAM」です。

「PAM」とは、どのようなシステムなのか
事業所が点在しており、人事労務管理に不慣れな現場マネジャーが多いチェーンストアや外食チェーンにおいて、「正しい雇用管理」を「誰でも」「ローコスト」に行うことができるWEBシステムです。（ビジネスモデル特許出願中）

求人登録、合否判定、労働契約までWEB画面上で簡単に行えます。


このような企業にPAMをお勧めします
「パートタイマー化の進んだチェーンストアの経営者、人事担当の方に」
PAMはWEBを使ったシステムなので、多店舗展開しているチェーンストアの、パートタイマー・アルバイトのマネジメントに最適のシステムです。
本部で各店舗での契約更改などの実状況を一括して把握でき、問題のある店舗に対して重点的に指導することが可能です。
また、個店別に行っている募集〜契約更改業務をエリア単位で集約することも可能になります。

「人事労務管理に不慣れな店長の多い企業の方に」
PAMは簡単な操作をするだけで、レベルの高いマネジメントを実現します。人事労務に不慣れな店長でもオペレーションが可能で、急成長しているチェーンストアに最適のシステムです。

「現場での契約更改がおそろかになっている企業の方に」
パートタイマー・アルバイトの契約を自動更新したり、契約更改をおろそかにしていると、契約期間満了に伴う雇い止めが困難になります。
PAMは現場での契約更新進捗状況が本部で把握でき、現場への指導レベルを向上（契約更改をしたかどうかの確認）させることができます。

「採用時点での人物チェックを十分行いたい企業の方に」
採用時の適性検査や面接の標準化を実現しました。PAMは適性検査の判定もWEB上で自動で行い、簡単かつスピーディーで精度の高い採否判定をサポートします。PAMの適性検査は企業人事の現場で培った経験や事例に基づき理論構築しています。

 

 

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