退職金・年金制度のコンセプト　〜制度構築の目的とアプローチ〜
退職金や年金は、長期にわたり会社に貢献するコア人材に対し、総合的な報酬体系の一部として設計し、導入する制度です。
ストック型マネジメント（人材育成）の場面では「勤続を奨励する視点」、フロー型マネジメント（人材活用）の場面では、「成果に報いる視点」を重視した設計をすることが重要です。

−マネジメント局面にあった退職金･年金制度の設計−


退職金・年金制度の構築の側面
さらに退職金・年金は複雑な会計基準や法的な規制という特有の性格を持ちます。私たちは人事・会計・法律の3つの側面から企業にマッチした制度整備を支援します。

−私たちの退職金・年金制度構築の3つのアプローチ−


 

 

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