人材マネジメント戦略構築のコンセプト
人材マネジメント戦略とは、事業を成長させるために必要な人材構造を明確にすることです。
私たちのオリジナルの「人材構造定量化モデル」を使用することで、「腰を抜かすほど」明確に、「人事の課題とリスク」と「実施しなければいけない人事施策」が見えてきます。

−人材マネジメント戦略構築のアプローチ−


人材マネジメント戦略構築のアプローチ 　
企業を成長させるための、経営戦略にあった人材マネジメント戦略を構築します。

経営戦略を確認し、「その戦略をどのような人材（人材区分）で支えるのか？」を、人材ポートフォリオをもとに具体化します。
そして、人材区分別の必要人員数を「人材構造定量化モデル」で明らかにし、いまのままではどのような問題が起きるのかを把握したうえで、必要な採用数や登用数、転出数等の各人事施策を定量化していきます。
これにより、採用から企業内育成・活用から転出までの人材の大きな流れ＝人材マネジメント戦略が出来上がります。

 

 

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