組織診断・ESサーベイを行い、組織の仕組力を評価します
「TOPの理念・ビジョン・方針が伝わらない」「従業員に元気がない」「組織に活気がない」といった悩みがあるものの、どこに原因や課題があるのかわからないという経営者の皆様の声を多く聞きます。私たちの「VOIE」は、「経営スタイル」「従業員満足度」「組織風土」の3つの観点から、会社の「仕組力」を徹底的に分析し、その具体的な原因や課題を浮き彫りにするWEBツールです。

「経営スタイル」「従業員満足度」「組織風土」の3つの観点から仕組力を分析します。

「トップの理念・ビジョン・方針が伝わらないのはなぜ？」
経営トップが掲げる「経営理念」「経営ビジョン」「経営方針」が具現化するためには、まずは従業員の中に想いが十分浸透している必要があります。
私たちの「VOIE」では、「経営理念」「経営ビジョン」「経営方針」の従業員への浸透度を測定し、浸透をより促進させるために何が必要なのかを明らかにします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
トップの想いの浸透度を明らかにします。

「従業員に元気がないのはなぜ？」
従業員が、他の従業員と相互に協働しながら、従業員が定着し、その持てる力を発揮させるためには、その前提として「従業員満足度」を向上させることが必要です。
私たちの「VOIE」では従業員満足度を左右する「会社」　「職場」「仕事」「処遇」の4つの要素別に従業員満足度を測定し、従業員をより戦力化するためにはどのような施策が必要かを明らかにします。　
従業員満足度を明らかにします。　

「組織に元気がないのはなぜ？」
従業員が、他の従業員と相互に協働しながら、組織としての力を発揮していくためには、その土壌となる「組織風土」作りが重要だと考えます。
私たちの「VOIE」では、組織風土の構成要素である「マネジメント」「コミュニケーション」「従業員の価値観」の3要素に関して調査を行い、従業員がイキイキと働くための組織風土作りのための課題を明らかにします。　　
組織風土の課題を明らかにします。 　




 

 

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