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ベクトルの新卒採用代行サービスは、Passionの高いハイパフォーマーの原石人材を採用する事に注力した、採用代行サービスです。
《Ｐａｓｓｉｏｎ採用の特徴》
明日の成長を担う情熱（パッション）を持った人材を採用
将来の企業をリードするハイパフォーマーの原石を採用することが、企業の成長を大きく左右します。ハイパフォーマーの共通の資質である「Passion（情熱力）」を持つ人材の採用が重要であると考えます。
弊社では、オリジナルの適性検査「Passion診断」を持ち、Ｐａｓｓｉｏｎの高さやタイプを見極め、企業の人材力を高める採用を支援します。 入社への情熱を高める
Ｐａｓｓｉｏｎ要素の 「Ｖｉｓｉｏｎ」 「Ｅｍｏｔｉｏｎ」 に働きかけ入社への意欲を高めていきます。
具体的には、会社説明会や選考プロセス等を通じて、企業理念やビジョンへの共鳴を促すとともに、入社後の目標意識や仕事に対する使命感を醸成します。 入社後は自ら目標を掲げ、主体的に行動する「Ｐａｓｓｉｏｎ」の高い人材をとなり、入社後の定着率も高まることとなります。 採用戦略立案から業務代行までトータルでサポート
弊社は人事戦略のコンサルティングを中心とした会社であり、また企業人事実務の経験者が多く、要員計画等の人事戦略、採用戦略立案などの上流部分から実務サポートまで一貫した支援が可能です。
《企業を支える人材の考え方》
企業を支えるハイパフォーマーリーダーが共通して持つ資質が「Passion（情熱力）」です。
いかに「Passion（情熱力）」を持った人材を採用できるかが、企業の成長を大きく左右します。
パッション人材を採用するためのセグメンテーション
大学ランクを基礎能力の高さ優先するのではなく、Ｐａｓｓｉｏｎの高さを優先し採用のターゲットを検討することが重要であると考えます。
→学生までの基礎能力の高さより、実務経験による成長性の高さを重視 大学のランクや基礎能力の高さを重視した採用は、将来的なミスマッチ人材を生む可能性があります。（Ｐａｓｓｉｏｎの低い人材の場合）
採用のアプローチ：パッション採用の考え方
自ら目標を掲げ、主体的に行動する「Ｐａｓｓｉｏｎ」の高い人材を見極め、また入社への情熱を高めることが採用の歩留まり高め、また入社後の定着率を高めることとなります。
また、このような人材は入社後、「指示しなくても自分で考えて行動する」 「前向きでポジティブに業務に取組む」「新しい仕事や大きな仕事に進んでチャレンジする」人材となります。
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