- 「VOISE」は「経営スタイル」「従業員満足度」「組織風土」の3つの観点に基づく120項目の質問で構成されており、WEBで実施することにより、企業の事務作業上の負担も少なく、全組織・全
従業員に対しスピーディーに実施できます。
- 質問内容も、標準質問の他に診断したい観点や項目の追加、従業員が理解しやすい企業独自の言葉など自由にカスタマイズ可能で、御社オリジナルの組織診断・サーベィが簡単に実施できます。
多面的な
分析の切り口 |
- 10の中項目、24の小項目について、組織診断結果をフィードバック
- 属性分析も役職、部署、性・年齢等、お客様のニーズに基づき分析可能
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質問文の
カスタマイズ |
- 組織診断の質問文は内容を自由にカスタマイズ可能
- 企業独自で質問文を追加することも可能
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選べる実施
方法 |
- 診断はＷＥＢ以外に紙で実施する事が可能（別途入力料金が掛かります）
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組織別の
フィードバック |
- ◎ 部署単位の結果をフィードバックする事で、組織マネジメント上の課題の明確化が可能（オプション）
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- 組織
診断回答
- ID、パスワード入力
- 属性入力
- 診断への回答
- 自由記入
- 組織診断、従業員満足度調査の定点観測ツールとして
- 事業の統合・分離、M&A等実施時の組織人事上の課題を洗い出すツールとして
- 「経営スタイル」「従業員満足度」「組織風土」等、組織診断項目以外に「メンタルヘルス」についても診断したい企業様
- 組織診断の質問内奥の文言、内容についてカスタマイズが容易に出来、従業員に聞きたい事が聞きたい言葉で聞く事ができた（商社 A社）
- 組織診断結果の結果を管理職個人にフィードバックする事で、従業員満足度を直接向上させたいという弊社のニーズが実現できた（製造業 B社）
- 質問文以外に自由記入欄を活用して、従業員のフリーコメントを集める事により、従業員満足度を高める上で従業員視点からどのような点が課題となっているか、把握する事ができた。（サービス業 C社）
- 従来は自社でサーベイを実施していたが、事前準備から結果のアウトプットまで３ヶ月以上かかっていた。システム導入により事前準備から結果報告まで、１ヶ月程度の短期間で実施できたので驚いている（製造業 D社）
「ヒューマンキャピタル2008」：2008年7月23日〜25日、東京国際フォーラムに出展します。是非お気軽にご来場ください。
