- PET-pは、パートタイマー・アルバイトの応募者に対してWEB上で適性検査を手軽に実施し、受検者の組織適性および職務適性を診断し、適正な人材採用・配置を行なう日本初のASPサービスです。
- 小売業、サービス業の職場で活躍する人材、職場のトラブルの元となりやすいリスク人材を見極めるプロセス、どのような業務が適しているかを診断するプロセスを独自に理論構築しています。
| 自動採点 |
- 一般の性格検査に必要となる採点技術が不要な、誰にでも実施できる自動採点
- 応募者が診断終了後、すぐに結果が確認できる即時性
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シンプルな
フィードバック |
- 職場でトラブルを起しやすいリスク人材・仕事の習熟が遅い低成長人材を的確に判定
- 「解読技術」が不要な、誰にでも採用可否が判断できるシンプルなフィードバックシート
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| WEB受検 |
- ASPでのサービス提供により、各事業所への用紙の配布・回収などの手間を解消
- 応募者は自宅のPCからも受検可能（現場の採用実務にかかるマンアワーを短縮）
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個人情報
セキュリティ |
- Pマーク・ISO等の各種認定を得た強固な情報管理システムでの運営により、安全な応募者の個人情報の管理をサポート
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本社管理
機能 |
- 全事業所の診断結果がＷＥＢ上で本社からも確認できる、本社管理機能
- 全支店の応募者の人数・年齢・性別等の採用情報も、エクセルデータでダウンロード可能
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| ローコスト |
- 採点機能のない一般の性格検査並みの低価格帯でのご提供
- 診断件数を気にせず使用できる、企業規模（総人員数）別の年間定額制もご用意
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（表示までしばらくお待ち下さい）
- 受検者
- ID・パスワードのご入力
- 属性のご入力
- 診断画面（全70問）
- 企業
- ID・パスワードのご入力
- メニュー選択
- 受検結果表示（一覧、個人別）
- パート・アルバイトを数多く雇用される企業様
- 現場のマネジャーに、人材を見極める豊富な採用経験が不足している企業様
- パート・アルバイトの採用ミスをローコストで解決したい企業様
- パート・アルバイトに補助的な単純業務だけではなく、責任ある仕事も任せたい企業様
- 以前は多かったパート･アルバイトのミスマッチ採用が無くなった（小売業 Ａ社様）
- パート・アルバイトが原因の職場のトラブルが激減し、店長の負荷が軽くなった（小売業 Ｂ社様）
- 以前のように、検査用紙の採点の手間がなくなり、面接だけで採用できる様になった（サービス業Ｃ社様）
- 適性診断の結果に基づき配置を行なった結果、アルバイトが定着し採用コストが半分になった（サービス業 Ｄ社）
「ヒューマンキャピタル2008」：2008年7月23日〜25日、東京国際フォーラムにて、無料デモを実施します。是非お気軽にご来場ください。
