- パートタイマーマネジメントシステム「PAM」は、事業所が点在しており、人事労務管理に不慣れな現場マネジャーが多いチェーンストアや外食チェーンにおいて、「正しい雇用管理」を「誰でも」「ローコスト」で行なう事ができるWEBシステムです。
- 法律に基づいた契約更改を正しい手順で簡単に行なうことができるため、「パートタイマー＝有期契約」のメリット（業務量に基づく契約時間の見直し、雇い止め等）を充分に活かすことができ、そのため管理コストの削減にもつながります。
ＷＥＢベースの
管理システム |
- 「応募者管理→適性検査→合否決定→契約→契約更改→退職者管理」をＷＥＢ上で一気通貫に実施可能（お客様ニーズにより、ＡＳＰ・パッケージ両方でのご提供が可能）
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個人情報
管理 |
- 応募者・契約者の個人情報をデータベースを装備、名前等での検索が可能
- 「人材バンク」機能を活用し、退職者の再雇用時の契約が簡単に実施可能
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適性検査
の実施 |
- 応募者に「適性検査」を行なう事で、採用のミスマッチ防止と適正配置を実現
- 「適性検査」は結果を自動判定しリアルタイムでフィードバック。（採点業務不要）
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労働契約書
の作成 |
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契約更改
サポート |
- 月毎に契約更改対象者が自動表示され、契約更改の着実な実施に寄与
- 店舗での契約更改実施状況を、本部にて確認可能。また時間給等をリスト形式のダウンロード可能
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オンライン
マニュアル機能 |
- 契約更改・採用面接の留意点、画面の操作方法などについてオンラインマニュアルを装備
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- 応募者管理
- 応募者受付
- 適性検査
- 契約書作成
- 契約更改
- 対象者リスト
- 対象者ダウンロード画面
- パートタイマー化の進んだチェーンストアの経営者、人事担当者様
- 人事労務管理に不慣れな店長の多い企業様
- 現場での契約更改がおろそかになっている企業様
- 採用時点での人物チェックを十分行いたい企業様
- 導入前はパートに関する労務問題が多発していたが、PAM導入後はパートに関する労務問題がほぼ解消された（小売業 A社様）
- 店舗でのパートタイマー管理業務が大幅に軽減され、店長から感謝されている（サービス業 B社） C社様）
- 契約更改に必要な店舗での契約書作成時間、本社での進捗確認時間が大幅に削減し、従来の3分の1の時間で実施できる様になった（小売業 D社様）
- 以前はベテランの採用担当者がいないと、適性検査の採点ができず選考がスムーズに行なえなかったが、PAM導入後は採点作業が不要となったため、選考がスムーズに進む様になった（サービス業 E社）
「ヒューマンキャピタル2008」：2008年7月23日〜25日、東京国際フォーラムにて、無料デモを実施します。是非お気軽にご来場ください。
