食品スーパーマーケット
従業員　社員500名、パート4,000名
「社員の人事制度　年功型　→　役割型」
「管理職の年俸制導入」

ファッション販売会社
従業員　社員600名
「再生人事戦略（要員計画、リストラ、成果型人事制度）」

インテリアショップ会社
従業員　社員150名　　パート500名　（ベンチャー）
「業務改革（BPR）、接客販売研修、店長マネジメント研修」
「社員の人事制度　職能資格型　→　役割型」
「パートの人事制度　年功型　→　資格型」

ドラックチェーン
従業員　社員800名
「次世代リーダー育成」　　　

化粧品訪問販売会社
従業員数　100名
「一般職から管理職のオール年俸制設計」

医薬品卸業
従業員数　400名
「一般職から管理職の成果主義人事制度設計」

大手流通系カード会社
従業員　従業員数1,000名
「一般職人事制度改革」

フィットネスクラブ
従業員　社員50名（ベンチャー）
「人事諸問題の対応」

情報システム会社
従業員　社員300名
「退職給付制度の構築と退職給付会計シミュレーション」

シンクタンク
従業員　社員200名
「成果主義人事制度」

建材製造会社
従業員　社員4,000名　東証一部
「業績評価システムの設計」

大手電機メーカー子会社
従業員数　社員4,000名　
「評価者研修マニュアル・評価者研修」

大手精密機器メーカー
従業員数　社員2,000名　東証一部
「人材マネジメント戦略、採用・人材育成戦略、雇用延長制度、キャリア開発プログラム」

繊維会社の総合型厚生年金基金
加入員数　10,000名
「厚生年金の解散前後スキームの指導」

情報機器メーカー
従業員数　1,000名　東証一部
「退職給付制度の構築」

ディベロッパー会社
従業員　社員200名　東証一部
「ミッション・グレード型年俸制」
「アセスメント型管理職養成研修」

住宅リフォーム
従業員　社員30名（ベンチャー）
「利益配分型報酬システム」

電力系建設会社
従業員　社員500名
「成果主義人事制度」

成果型人事制度の設計
〜成果型人事制度導入のポイント〜
於）　大手企業グループの人事責任者向けセミナー

人事マンのための退職給付講座
〜退職給付会計の基礎から公的年金改革の動向をふまえた退職給付制度構築のポイント〜
於）　大手企業グループの人事責任者向けセミナー